HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum, met een sterke focus op strategische en operationele projecten.

Je taken omvatten:

• Structuur en beleid: Uitwerken en implementeren van procedures zoals evaluatiebeleid, loonbeleid (equal pay), functiebeschrijvingen en rapportagesystemen.
• Payroll & administratie: Correcte uitbetaling van lonen voor bedienden en buitenlandse medewerkers.
• Change management: Leiding geven aan HR-projecten en bijdragen aan een cultuur van continue verbetering.
• Recruitment & talent: Werven van nieuwe collega’s, voeren van selectiegesprekken en opvolgen van het rekruteringsproces.
• HR-advies: Sparringpartner voor management en medewerkers, met focus op strategische HR-vraagstukken.

Profiel:

• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als HR BP of in een gelijkaardige rol.
• Skills: Sterk in structuur brengen, projectmanagement en change management.
• Ervaring in het opstellen van opleidingsplannen, budgetten en beheer
• Kennis: Grondige kennis van loonadministratie, HR-processen en Belgische sociale wetgeving.
• Talen: Nederlands en Engels

Aanbod:

Contract: voltijds of 4/5de.

Werkomgeving: Een warme, innovatieve organisatie waar jouw input écht telt.

Flexibiliteit: Mogelijkheid tot hybride werken.

Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.

PS: Een belangrijk deel van de winst die WaW maakt door jou te werk te stellen gaat naar het sociaal project Make it Work. Zo draag je op jouw manier bij aan meer kansen voor moeilijk plaatsbare jongeren.