Ontwikkelaar HR Strategie

Jobbeschrijving

We zijn op zoek naar een ervaren HR-manager die onze organisatie kan helpen om haar strategie te implementeren en onze medewerkers te begeleiden in hun carrière.

• Het voorbereiden, (mee) bepalen, ontwikkelen en implementeren van de algemene HR-strategie en het HR-beleid. Dit in overleg met de algemeen directeur en de collega-HR-directeurs van de andere provincies binnen de groepstructuur, om een coherent beleid over de organisatie heen te verzekeren.
• Je ontwikkelt een strategisch HR-beleid dat aansluit bij de beleidscyclus 2026–2030 en vertaalt dit naar concrete HR-initiatieven.
• Je moderniseert en verduidelijkt de rollen binnen het HR-team en stimuleert teamcohesie.
• KPI-structuur uitbouwen, en het team leiden en coachen.
• Verzekeren van een goede werking en het optimaliseren van de operationele HR-processen, met aandacht voor een uniforme werking tussen de provinciale HR-teams.
• Je implementeert het nieuwe functieclassificatie- en loonmodel en volgt complexe personeelsdossiers nauwgezet op.

Benodigde kennis en vaardigheden

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol.
• Sterk strategisch en analytisch inzicht, met ervaring in organisatieontwikkeling.
• Grondige kennis van arbeidsrecht en moderne HR-praktijken.
• Ervaring in samenwerking met vakbonden en sociaal overleg
• Diplomatisch en verbindend leider, met ervaring in stakeholdermanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om veranderingen te begeleiden.

Persoonlijkheid

• Je bent een mensgerichte leider die coacht, motiveert en inspireert.
• Je bouwt vertrouwen op in sociaal overleg en werkt constructief samen.
• Je bent discreet, doortastend en combineert visie met realisatiekracht.
• Je communiceert helder en bouwt bruggen tussen mensen, teams en provincies.