Senior Talent Acquisition Partner

Versterk een groeiend HR-team en bouw mee aan een toekomstgerichte rekruteringsaanpak

Ben jij een ervaren Talent Acquisition professional die energie haalt uit strategisch meebouwen én operationeel schakelen? In deze functie krijg je de kans om een stevige stempel te drukken op een organisatie in volle ontwikkeling. Je combineert adviserende expertise met een hands-on aanpak en wordt een cruciale partner voor zowel HR als het management.

Job Tasks

In deze functie neem je een sleutelrol op binnen Talent Acquisition. Je:

• Beheert het volledige rekruteringsproces van intake tot opstart, voor profielen van junior tot C-level.
• Adviseert hiring managers en ondersteunt hen bij selectie- en contractbeslissingen.
• Waarborgt correcte toepassing van sociale wetgeving en beantwoordt complexe contractvragen.
• Coacht TA-collega’s en ondersteunt hen operationeel waar nodig.
• Staat in voor de coördinatie van campus recruitment, studentenjobs en jobbeurzen.
• Trekt en ondersteunt TA-projecten, waaronder employer branding en procesoptimalisatie.
• Levert strategische input op basis van trends, data en marktinzichten.

Profile (Personality)

Must haves

• Minimaal 8 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur binnen een interne HR-omgeving of in een kantoor gespecialiseerd in technische/bouwprofielen.
• Aangetoonde ervaring met leidinggeven en het begeleiden van een team.
• Ervaring met rekrutering in de bouwsector of gelijkaardige technische omgevingen.
• Sterke kennis van sociale wetgeving en de praktische toepassing ervan.
• Vlotte beheersing van het Nederlands én Frans; Engels is een plus.
• Zelfstandig, proactief, discreet en sterk in stakeholdermanagement.

Nice to haves

• Kennis van digitale rekruterings- en sourcingtools.
• Affiniteit met employer branding of campus recruitment.

Offer

Een sleutelrol in een HR-team waar kwaliteit, verbinding en vertrouwen centraal staan.

Competitief loonpakket inclusief:

• Bedrijfswagen
• Tankkaart
• Maaltijdcheques
• Verzekeringen
• Je werkt vanuit een 40- urenweek met glijdende uren, waar opstart tussen 7u30 en 9u mogelijk is.
• Je verkrijgt vanuit deze rol 32 dagen verlof om de batterijen op te laden.
• Het is hier mogelijk om 2 dagen per week thuis te werken.
• Een innovatieve werkomgeving waar je werk impact heeft én waar plezier deel uitmaakt van de cultuur.

Klaar om impact te maken?

Ben jij de Senior Talent Acquisition Partner die deze uitdaging met beide handen wil grijpen?

Solliciteer of contacteer mij via aster@conessence.com