HR Legal - Social Relations

Notre client, un acteur économique important de la région de Charleroi, cherche à renforcer son équipe RH via le recrutement d'un "HR Legal - Social Relations".

Votre mission :

En tant qu'expert, vous fournirez un appui juridique complet en matière de droit social et de droit du travail afin de soutenir l’organisation et la direction des ressources humaines. Vous garantissez la conformité aux obligations légales et contribuer activement au développement de relations sociales constructives avec les partenaires sociaux.

• Conseiller sur l’ensemble des questions liées au droit social, au dialogue social et à des thématiques RH spécifiques.
• Soutenir les HR Business Partners, la direction RH et la direction générale dans les échanges avec les partenaires sociaux.
• Accompagner les équipes RH dans divers processus clés (onboarding, sorties, mobilité interne, application des CCT sectorielles).
• Informer et rédiger les CCT internes ainsi que les politiques associées (ex. plans d’avantages flexibles, mise en œuvre d’accords sectoriels).
• Assurer la mise à jour, l’évolution et la conformité du règlement de travail.
• Fournir un appui juridique administratif (rédaction de courriers, interactions avec les organisations syndicales, gestion des obligations légales spécifiques).
• Assurer une veille active sur la législation sociale, l’actualité et les évolutions politiques pertinentes afin d’éclairer la prise de décision.
• Apporter une expertise juridique lors des négociations sociales et garantir la conformité et la mise en œuvre des accords conclus.
• Collaborer étroitement avec la direction, les équipes juridiques internes et les conseillers externes.
• Préparer, suivre et sécuriser les réunions des instances représentatives du personnel afin de maintenir un dialogue social solide et constructif.

Qui êtes-vous?

• Master en droit ou master en gestion des ressources humaines/sciences du travail.
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, en cabinet, en entreprise ou au sein d’une institution liée au droit du travail.
• Excellente maîtrise du droit social et du droit du travail belge.
• Solides compétences rédactionnelles.
• Très bonnes capacités de gestion du dialogue social.
• Maîtrise du français et bonnes connaissances en anglais.

• Curiosité et veille active sur les actualités sociales, juridiques et politiques ayant un impact sur l’entreprise.
• Esprit analytique et orienté solutions.
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome.
• Proactivité, flexibilité et sens de la négociation.
• Ouverture d’esprit et vision globale des enjeux et de l’impact des décisions.
• Capacité à accompagner le changement.
• Pragmatique, rigoureux, respectant les délais et garantissant une confidentialité irréprochable.

Cette fonction est une fonction de terrain.

Vous interagissez notamment avec :

• Les équipes RH et la direction, afin de favoriser un échange fluide et efficace des informations sociales et juridiques.
• Les organes de concertation et les partenaires sociaux, pour assurer un accompagnement adapté, une communication claire et une gestion conforme des questions relatives au droit social et au droit du travail.