L'analyste RH contribue au service ressources humaines et paie de la direction organisationnelle.
Le rôle consiste en l'établissement et le suivi des plans de personnel, ainsi que l'estimation des coûts salariaux.
Les analystes RH élaborent les rapports et analyses périodiques nécessaires pour prendre des décisions informées.
L'analyse de données est primordiale dans ce poste, afin d'assurer la qualité et précision des informations.
La bonne application des processus internes est également essentielle, ainsi que la fourniture d'analyses pour appuyer les décisions en matière de recrutement.