Stafmedewerker Onderwijsontwikkeling (DOWA OO 034)

Ben je gebeten door onderwijs en kijk je ernaar uit om mee te bouwen aan de onderwijsvisie van HOGENT? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder

Ter vervanging van een collega is de dienst Onderwijsontwikkeling op zoek naar een stafmedewerker Onderwijsontwikkeling.

Als stafmedewerker Onderwijsontwikkeling werk je,  samen met de teamgenoten, mee aan 1 of meerdere van onderstaande pijlers van de dienst onderwijsontwikkeling. We werken zowel vraaggericht als aanbod gestuurd:

• Coachen en implementeren van onderwijsprojecten gevraagd vanuit opleidingen: zoals de uitrol van de mix aan online en offline leren, werkplekleren, evaluatiebeleid, community service learning, …
• Coachen en implementeren van onderwijsprojecten in functie van de HOGENT-strategie zoals projecten in functie van onze onderwijsvisie.
• Uitbouwen en aanbieden van onderwijsprofessionalisering en vertalen naar ondersteunend (digitaal) materiaal voor lesgevers, professionaliseringsessies,…
• Eventueel fungeren als aanspreekpunt voor meerdere opleidingen voor alle vragen met betrekking tot onderwijsontwikkeling.
• Fungeren als projectbegeleider bv begeleider van het proces van curriculumherontwerp van 1 of meerdere opleidingen waarvan innovatieve leertrajecten in functie van levenslang leren een onderdeel zijn.

Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je?

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• je hebt een diploma van master, of een gelijkgeschakeld studiebewijs hoger onderwijs van vóór , of een  gelijkwaardig buitenlands diploma.

Waarom ben jij daarnaast nog de kandidaat die we zoeken?

• Je bent erg gemotiveerd voor deze functie en toont betrokkenheid bij HOGENT.
• Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
• Je hebt een goed begrip van en/of ervaring met leerresultaatgericht opleiden, effectieve didactiek, curriculumontwikkeling, onderwijsbeleid binnen het hoger onderwijs.
• Je communiceert vlot en diplomatisch. Je hebt een verbindende houding.
• Je werkt servicegericht.
• Je denkt analytisch, toont strategisch inzicht en hebt een conceptueel denkvermogen.
• Je werkt proactief, op maat en oplossingsgericht. Moeilijkheden weet je om te buigen in opportuniteiten.
• Je werkt georganiseerd en respecteert je deadlines.
• Je bent een echte teamspeler.

Wat zijn extra troeven?

In het bezit zijn van een pedagogisch diploma of ervaring als lesgever in het hoger onderwijs is een grote troef.

Bij HOGENT maken we écht impact met onderwijs, onderzoek, kunst en dienstverlening. We geloven in de kracht van mensen en inspireren hen om bij te dragen aan een betere wereld. Hier ontmoeten creativiteit, ondernemerschap en kennis elkaar.

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van een collega die een verlofstelsel opneemt. Je aanstelling start zo snel mogelijk, tot terugkeer van de collega.

Je werkt in een 38-uren stelsel.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Afhankelijk van je huidige statuut en anciënntieit, kunnen naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Binnen HOGENT is een mogelijkheid om te telewerken. Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

• Solliciteer ten laatste op , via de knop en voeg je CV, motivatiebrief en diploma toe. Vermeld in je cv nauwkeurig je periodes van tewerkstelling (start- en einddata).
• We maken een preselectie op basis van de ontvankelijkheid en toelatingsvoorwaarden en eventueel profiel.
• Voldoet je profiel? Dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek op
• Ben je geselecteerd? Dan bezorg je ons een aantal documenten conform artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Van harte welkom bij HOGENT

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een vlotte sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Liesbeth Van Heck, diensthoofd Onderwijsontwikkeling. Dit kan via e-mail ).

Heb je praktische of technische vragen over de selectieprocedure, het loon of iets anders? Neem dan contact op met Kim Rosseel, onze HR-partner Stuur een e-mail naar of bel naar We helpen je graag verder