Professor in elektro-optische materialen en componenten

• Solliciteren tot :59 (Brussels time)
• Vakgebied: Elektro-optische materialen en componenten
• 100% Docent tenure track / Hoofddocent
• Faculteit Ingenieurswetenschappen en Architectuur
• Referentienummer: 202511/EA06/ZAP/006

OVER DE UGENT

De Universiteit Gent is een open, pluralistische en maatschappelijk geëngageerde universiteit van wereldniveau. Ons credo is 'Durf Denken': we zijn een vrijhaven voor durfdenkers en dwarsliggers.

Met een van de meest vooruitstrevende loopbaanmodellen voor academici ter wereld beoordeelt de UGent haar wetenschappers niet zozeer op de lengte van hun publicatielijst maar op de kwaliteit van academisch onderzoek en inspirerend onderwijs, op de impact die ze nastreven en hoe ze samenwerken.

Ben jij een goede 'fit' met onze universiteit? Ontdek hier onze visie op onderwijs en onderzoek.

OPDRACHT

In de faculteit Ingenieurswetenschappen en Architectuur is - vanaf 1 september een voltijds ambt van docent (tenure track) of hoofddocent te begeven in de vakgroep Elektronica en Informatiesystemen (EA06), voor een opdracht omvattend academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en institutioneel en maatschappelijk engagement in het vakgebied elektro-optische materialen en componenten.

Meer informatie over deze vacature

Academisch onderwijs

U doceert opleidingsonderdelen voor de bachelor- of masteropleidingen in de ingenieurswetenschappen: toegepaste natuurkunde, fotonica of elektrotechniek. Mogelijke onderwerpen van opleidingsonderdelen gaan van basisingenieurswetenschappen over elektrische netwerken tot meer geavanceerde vakken over de fysica van optische en elektrische materialen en componenten.

Wetenschappelijk onderzoek

U bouwt innovatief en internationaal erkend onderzoek uit in het vakgebied van elektro-optische materialen en componenten.

Institutioneel en maatschappelijk engagement

Vanuit uw expertise en ervaring zet u mee uw schouders onder de werking van de universiteit en/of neemt u externe opdrachten op.

PROFIEL EN SELECTIECRITERIA

• U hebt een sterk cv met internationale zichtbaarheid in het gevraagde vakgebied:

• uw verwezenlijkingen op het vlak van onderzoek hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van het vakgebied (o.m. publicaties, artefacten, of andere academische en niet-academische realisaties);

• u heeft ervaring in het begeleiden of uitvoeren van elektrische en/of optische metingen in een laboratorium; ervaring in micro- en nanofabricage strekt tot aanbeveling;
• u bent in staat om onderzoeksprojecten te formuleren, de nodige fondsen ervoor te verwerven en ze succesvol uit te voeren;
• u bent in staat om een eigen onderzoeksteam uit te bouwen, en doctoraatsstudenten te begeleiden;
• u beschikt over didactische vaardigheden die gericht zijn op het ontwikkelen van academische competenties bij ingenieursstudenten;

• internationale mobiliteit strekt tot aanbeveling.

• U bent een teamspeler en integreert vlot in de onderzoeksgroep/vakgroep. U zoekt naar opportuniteiten binnen en buiten de universiteit en gebruikt daarbij actief uw netwerk.

• U toont leiderschapspotentieel of u hebt leiderschapservaring. Meer info over leidinggeven aan de Universiteit Gent.
• Indien u het Nederlands niet kent, bent u bereid om het te leren. Dit wordt afgetoetst tijdens het selectiegesprek. Bij het opnemen van een lesopdracht dient u de onderwijstaal van het opleidingsonderdeel te beheersen. Meer info over de taalvereisten en passende taalbegeleiding aan de Universiteit Gent.

AANSTELLINGSINFORMATIE

Rekening houdend met de inschatting van het academisch potentieel en met de verdiensten van de geselecteerde kandidaat wordt de graad van docent (tenure track) of hoofddocent toegekend.

Indien u de graad van docent wordt toegekend bieden we u een aanstelling in tijdelijk dienstverband in een tenuretrackstelsel voor een termijn van vijf jaar. Bij gunstige beoordeling door het universiteitsbestuur wordt het mandaat omgezet in een vaste benoeming in de graad van hoofddocent.

Indien u reeds een betrekking als professor aan een universiteit of instelling voor onderzoek uitoefent, kan u onmiddellijk worden benoemd in de graad van docent, onverminderd de mogelijkheid die geboden wordt voor een tijdelijke aanstelling.

Indien u de graad van hoofddocent wordt toegekend bieden wij u een benoeming in vast dienstverband, onverminderd de mogelijkheid die geboden wordt van een tijdelijke aanstelling.

De indiensttreding is vanaf 1 september 2026.

ONS AANBOD

De UGent heeft een nieuw inspirerend loopbaanmodel ontwikkeld voor professoren. Academische vrijheid en verantwoordelijkheid, talenten en ambities van academici fungeren als een natuurlijke drive om carrière te maken, als onderdeel van teamwerk.

UGent zet specifiek in op de begeleiding van internationale professoren in het proces van hun komst naar Gent. Aan de UGent is onze blik zo ruim mogelijk want internationalisering creëert synergiën binnen en buiten de instelling.

We bieden u een breed aanbod van personeelsvoordelen. De basis docententraining en opleidingen 'Nederlands' en 'Engels' voor anderstalige professoren zijn slechts een greep uit ons breed opleidings- en vormingsaanbod.

Professoren die nieuw aangesteld worden aan de UGent met een aanstellingspercentage van ten minste 50% krijgen een startkrediet van € dat vrij kan worden aangewend voor personeel, werking en/of uitrusting. Verder kunnen professoren die voldoen aan de voorwaarden, in aanmerking komen voor een basisfinanciering van hun onderzoek.

DIVERSITEIT

De Universiteit Gent voert een gelijkekansenbeleid en waardeert ieders talent, ongeacht gender, leeftijd, levensbeschouwing, huidskleur, seksuele oriëntatie, migratieachtergrond of functiebeperking. We moedigen iedereen aan te solliciteren.

Onderbrekingen in de onderzoeksloopbaan en/of atypische loopbaanpaden (b.v. relevante ervaring buiten de academische sector) worden in rekening gebracht bij het beoordelen van de kandidatuur.

SELECTIEPROCEDURE

De selectiecommissie doet een eerste, inhoudelijke screening van de ontvankelijke kandidaturen op dossier. Bij deze beoordeling worden zowel de verdiensten als het potentieel van de kandidaat in overweging genomen.

De UGent legt de nadruk op de kwalitatieve beoordeling van academische prestaties. Daarom worden kandidaten in het sollicitatieformulier gevraagd om hun belangrijkste academische of niet-academische realisaties met de meeste impact te vermelden.

De kandidaten van de shortlist zullen uitgenodigd worden voor een fysieke of digitale rondgang in de onderzoeksgroep en een informeel gesprek met o.a. de vakgroepvoorzitter en het hoofd van de onderzoeksgroep.

Voor kandidaten op de shortlist bestaan de volgende stappen in de selectieprocedure minstens uit:

• een selectie-interview waarbij de visie en planning inzake onderwijs, onderzoek, en institutioneel en maatschappelijk engagement evenals de inbedding in het groter geheel aan bod komen; hiervoor zal aan deze kandidaten nog gevraagd worden om een tekst met hun visie en een concreet onderzoeksplan voor te bereiden;
• een proefles over een onderwerp in het vakgebied;
• een screening van leiderschap en interpersoonlijke vaardigheden.

TOELATINGSVOORWAARDEN

• U bent houder van een diploma van doctor op proefschrift of van een diploma of certificaat dat als gelijkwaardig wordt erkend.
• U beschikt over minstens twee jaar postdoctorale ervaring op 1 september 2026. De termijn van 2 jaar wordt bepaald op basis van de datum vermeld op het gevraagde diploma.
• Uw sollicitatie voldoet aan de formele vormvereisten (tijdig ingediend, volledig: met ingevuld sollicitatieformulier en afschrift diploma, bezorgd via e-recruitment).

SOLLICITEREN

Solliciteren kan alleen online via e-recruitment tot de uiterste inschrijvingsdatum (zie bovenaan). We aanvaarden geen laattijdige of onvolledige sollicitaties, of sollicitaties die niet via de online toepassing worden bezorgd.

Volgende documenten dient u toe te voegen aan de sollicitatie:

• In het veld 'Sollicitatieformulier': het ingevulde sollicitatieformulier + eventuele bijlagen samengevoegd als één-pdf bestand. Aan kandidaten op de shortlist zullen later bijkomende documenten opgevraagd worden.
• In het veld 'Diploma': afschrift van het PhD-diploma. Als u een buitenlands diploma bezit in een andere taal dan onze landstalen (Nederlands, Frans of Duits) of het Engels, dient u een voor eensluidende vertaling bij te voegen in één van bovengenoemde talen.
• In het veld 'Gelijkwaardigheidsattest': enkel indien u een diploma buiten de Europese Unie behaalde: een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (indien reeds in uw bezit). Indien u een diploma behaalde in het Verenigd Koninkrijk vóór 31 januari 2020, dient u geen gelijkwaardigheidsattest toe te voegen.

Let op: elk veld heeft een beperking van maximum 10 MB.

MEER INFORMATIE

Voor meer informatie over deze vacature kan u contact opnemen met prof. Johan Bauwelinck, voorzitter van de facultaire selectiecommissie ,

Vragen over online solliciteren? Lees de FAQ of contacteer ons via