HR Business Partner

De HR Business Partner fungeert als strategische en operationele schakel tussen het management en de medewerkers. De rol omvat het uitwerken, implementeren en opvolgen van HR-processen en -projecten binnen het domein van personeelsbeleid, talentontwikkeling, interne communicatie, welzijn en optimalisatie van HR-systemen. De HR BP draagt bij aan een sterke bedrijfscultuur en ondersteunt leidinggevenden bij het realiseren van hun teamdoelstellingen.

• Opvolgen en bijsturen van de HR strategie, initiatieven verder uitwerken en implementeren.
• Opstellen van het jaarlijks HR-budget in functie van de strategische doelstellingen en personeelsnoden.
• Analyseren van HR-data en KPI's; rapporteren aan het management; en acties ter verbetering formuleren.
• Uitrollen van cultuur- en waardenprogramma's binnen de organisatie.
• Begeleiden van reflectiegesprekken en vertalen van resultaten naar opleidings- en ontwikkelplannen.
• Beheren van het 9-box-model en ondersteunen van leidinggevenden bij talent- en competentieontwikkeling.
• Uitwerken van een coaching traject voor leidinggevenden.
• Vertalen van functieomschrijvingen naar competenties en koppelen aan opleidingsinitiatieven.
• Coördineren van onboardingprogramma's en ontwikkelen van loopbaanpaden.
• Opvolgen en actualiseren van het salarisbeleid.

• Organiseren van maandelijkse opvolgmeetings met leidinggevenden en management, inclusief voorbereiding en opvolging van actiepunten. Ondersteunen van leidinggevenden met HR-gerelateerde vraagstukken.
• Beheer en actualisatie van de HR SharePoint-site als intern communicatiekanaal.
• Opstellen en verspreiden van de driemaandelijkse HR-newsflash.
• Voeren van exitgesprekken en opvolgen van trends/verbeterpunten.
• Updaten en onderhouden van de onthaalbrochure, arbeidsreglement en policies.

• Voorbereiden en notuleren van de maandelijkse vergadering
• Opvolgen van acties uit maandelijkse comitévergaderingen.
• Opvolging van het preventieplan 2026–2027 en implementatie van acties inzake welzijn op het werk.
• Coördineren van de aanstelling en samenwerking met de interne Preventieadviseur en Vertrouwenspersoon.
• Signaleren van welzijnsbehoeften en voorstellen van initiatieven die bijdragen aan een gezonde werkcultuur.

• Beheren en optimaliseren van HR-processen binnen Afas.
• Implementeren van verbeteringen op basis van gebruikersfeedback en HR-beleid.
• KPI's definiëren en rapportering uitwerken ism Afas/FIN

• Opstellen en publiceren van vacatureteksten.
• Beheren van het volledige selectieproces: screening, interviews, evaluatie, contractvoorstellen, gegevens & voortgang van kandidaat up to date houden.
• Coördineren van samenwerkingen met externe partners.

Samen met de HR Officer geef je het HR beleid verder vorm. Je neemt de lead binnen het HR team en stuurt de onthaalmedewerkers aan. Je bent nauw betrokken bij het Management. Je verplaatst je naar de 3 kantoren in Brussel, Gent en Roeselare.

• Minstens 10 jaar ervaring in een generalistische HR rol.
• Zowel strategische als operationele insteek
• Grondige kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
• Ervaring met HR-informatiesystemen, bij voorkeur Afas.
• Sterke communicatieve vaardigheden, discretie en organisatorisch talent.
• Proactieve houding met focus op samenwerking en continue verbetering.
• Talenkennis: je bent 3-talig: NL – FR – ENG

B2Ai staat voor jarenlange praktijk en een solide interne organisatie. Deze garanderen een brede ondersteuning voor de medewerkers en maximale ruimte voor creativiteit.

Wie bij B2Ai werkt …

• denkt mensgericht: bij elke opdracht staat de beleving van de mens – in en rond het gebouw – centraal

• is nieuwsgierig: met inlevingsvermogen en creativiteit vertalen we complexe dromen naar vernieuwende, haalbare oplossingen.

• Is expert: in een dynamische, multiculturele werkomgeving delen meer dan 140 collega's hun expertise met enthousiasme en passie.

Word deel van ons team en bouw mee aan de toekomst

Heb je nog vragen? Aarzel niet ons te contacteren

via of