Plant HR Manager

Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit het verbinden van mensen, processen en prestaties? Wil je meebouwen aan een sterke, toekomstgerichte organisatiecultuur binnen een dynamische productieomgeving? Dan is deze rol als Plant HR Manager iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als Plant HR Manager ben jij het kloppend hart van alle HR-activiteiten op de site. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid niet in de kast blijft liggen, maar elke dag voelbaar is op de werkvloer. Samen met je lokale HR-team ondersteun je leidinggevenden, bouw je aan een positieve werkcultuur en vertaal je nationale HR-initiatieven naar concrete resultaten. Je werkt nauw samen met de Plant Manager en de HR Manager België en hebt een sleutelrol in het versterken van samenwerking, groei en prestaties binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je leidt en coördineert alle HR-processen op de site: van werving en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en verzuimbeheer.
• Je ondersteunt en adviseert het lokale managementteam bij personeelsplanning, organisatie-invulling, interne mobiliteit en talentontwikkeling.
• Je coacht leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheden en helpt hen groeien in hun rol als people managers.
• Je vertaalt nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgt voor een consistente en tijdige implementatie.
• Je bouwt constructieve relaties op met syndicale partners en zorgt voor een stabiel en transparant sociaal klimaat.
• Je ondersteunt bij sociaal overleg, herkent tijdig mogelijke spanningen en draagt bij aan evenwichtige oplossingen.
• Je zorgt voor de uitvoering van de centrale Learning & Development-agenda en stimuleert medewerkers en teams om zich continu te ontwikkelen.
• Je signaleert lokale leer- en ontwikkelingsbehoeften en koppelt ze aan de doelstellingen van de plant.
• Je werkt actief aan de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen en deelt best practices met collega’s van andere sites.
• Je bewaakt de kwaliteit, efficiëntie en naleving van afspraken binnen het lokale HR-beleid.
• Je draagt bij aan een positieve, resultaatgerichte organisatiecultuur waarin samenwerking, vertrouwen en groei centraal staan.

Wat breng je mee?

• Bachelor- of masterdiploma in HRM, psychologie of een relevant domein.
• Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving en ervaring met sociaal overleg.
• Sterke communicatieve, coachende en verbindende vaardigheden.
• Hands-on mentaliteit met strategisch inzicht.
• Zin om bij te dragen aan groei, samenwerking en continue verbetering.

Wat mag je verwachten?

• Een uitdagende rol met veel autonomie en impact op mens en organisatie.
• Een betrokken team waar samenwerking, vertrouwen en respect centraal staan.
• Korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief.
• Een competitief loonpakket met aantrekkelijke extralegale voordelen.
• Standplaats Moeskroen en productiesite in Vlaanderen.

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer vandaag nog!