Group CEO

BEDRIJF

Groep Van Roey is de voorbije 280 jaar van een bouwbedrijf pur sang geëvolueerd naar een solide multidisciplinaire onderneming die totaaloplossingen aanbiedt voor maatschappelijke relevante uitdagingen. De groep kent een familiaal aandeelhouderschap, telt 1650 gemotiveerde en competente medewerkers en bestaat uit 14 bedrijven en 5 hoofdactiviteiten: bouw, toelevering, technieken en services, vastgoedontwikkeling, en sportexploitatie.

Groep Van Roey heeft een sterke ondernemerschapscultuur waarin de medewerkers en klanten centraal staan. Zij geloven steevast dat een intense samenwerking met respect voor elkaar de enige en beste manier is om een complex probleem te vertalen in de meest kwalitatieve oplossing op maat van de klant. Innovatie is voor hen de motor van duurzame groei en het betekent het durven loslaten en inspelen op de huidige en toekomstige noden van de maatschappij.

Bij Groep Van Roey zijn klant en kwaliteit de pijlers van het bedrijf. De waarden KOERS – Kwaliteit, Openheid, Engagement, Respect en Samenwerking – vormen het kompas van de organisatie.

FUNCTIE

Doel van de functie

De Group CEO is eindverantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en voor de operationele resultaten van de groep. Hij/zij staat in voor het ontwikkelen en realiseren van de langetermijnvisie, in lijn met het familiaal aandeelhouderschap en de maatschappelijke rol van Groep Van Roey. De Group CEO rapporteert aan de Raad van Bestuur, leidt de Groepsdirectie (4 leden) en stuurt de 12 Algemeen Directeurs van de operationele dochterbedrijven aan.

Reden voor aanwerving

Huidig Group CEO, Eddy Cox, zal eind volgend jaar zijn functie inruilen voor die van Voorzitter van de Raad van Bestuur.

Voornaamste taken en verantwoordelijkheden

1) Strategisch leiderschap

• Ontwikkelen en vertalen van de langetermijnstrategie in concrete doelstellingen voor de groep en de dochterbedrijven;
• Waken over de samenhang en synergie tussen de 5 hoofdactiviteiten;
• Detecteren van maatschappelijke en marktopportuniteiten en die vertalen naar duurzame groei.

2) Resultaatverantwoordelijkheid

• Realiseren van de financiële en operationele doelstellingen van de groep (omzet, winstgevendheid, rendement, cashflow);
• Toezien op de P&L’s van de dochterbedrijven en het groepsbrede risicobeheer;
• Sturen op efficiëntie, kwaliteit en innovatie.

3) Leiding en organisatie

• Inspirerend aansturen van de Groepsdirectie en de Algemeen Directeurs: fungeren als klankbord, coach en challenger;
• Creëren van een gedragen leiderschapsmodel dat de ondernemende cultuur en de KOERS-waarden versterkt;
• Faciliteren van samenwerking, kennisdeling en innovatie over de bedrijven heen.

4) Stakeholdermanagement

• Rapporteren aan en samenwerken met de Raad van Bestuur;
• Bouwen en onderhouden van sterke relaties met aandeelhouders, klanten, partners en maatschappelijke stakeholders;
• Vertegenwoordigen van de groep naar buiten toe, als boegbeeld en ambassadeur.

PROFIEL

• Ervaren CEO met een bewezen staat van dienst in een complexe, multidisciplinaire omgeving (bij voorkeur bouw, vastgoed, infrastructuur of gerelateerde sectoren);
• Een sterke strategische denker die een duidelijke visie ontwikkelt en de organisatie hierin kan meenemen;
• Iemand die vanuit een gedragen strategie en visie een duidelijk kader schept, waarbinnen mensen mogen en durven ondernemen;
• Financieel en bedrijfseconomisch onderlegd, met ervaring in P&L verantwoordelijkheid op groepsniveau;
• Ervaren in stakeholdermanagement en governance in een bedrijf met familiaal aandeelhouderschap;
• Inspirerend leider die verbindend werkt, mensen empowered en stimuleert. Een daadkrachtige en besluitvaardige people manager die mensen kan laten groeien en een cultuur van samenwerking en innovatie versterkt;
• Integere persoonlijkheid met ondernemerschap, impact en natuurlijk gezag;
• Een professional die de reputatie en waarden van Groep Van Roey op gepaste wijze uitdraagt naar interne en externe stakeholders.

Belangrijkste competenties

• Strategisch inzicht en besluitvaardigheid
• Inspirerend leiderschap
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerking en verbindend vermogen
• Externe oriëntatie en klantgerichtheid
• Integriteit en waardenbewustzijn

AANBOD

• Leiding geven aan een toonaangevende en financieel gezonde groep met een omzet van ca. €600 miljoen;
• De kans om de koers te bepalen van een onderneming met 280 jaar geschiedenis én een sterke toekomstgerichte visie;
• Werken in een omgeving met familiaal aandeelhouderschap, waar de lange termijn centraal staat;
• De mogelijkheid om de strategische en maatschappelijke impact van de groep verder te vergroten, o.a. in duurzaam bouwen, vastgoedontwikkeling en innovatieve infrastructuur;
• Samenwerken met een gemotiveerd directieteam en ervaren Algemeen Directeurs die verantwoordelijkheid dragen voor hun eigen P&L;
• Een ondernemende bedrijfscultuur waarin innovatie, samenwerking en mensgericht leiderschap centraal staan;
• Een uitdagende rol met grote visibiliteit en impact, zowel intern als extern.

CONTACT

Yannick Theys

Consultant

MenT Associates

yannick.theys@ment.be

0494/34.33.82