HR-directeur

Jouw uitdaging

Uitbouwen van een inspirerend en creatief HR-beleid en het uitbouwen van een HR-organisatie die de medewerkers ondersteunt en begeleidt om te komen tot de realisatie van hun doelstellingen en het ontwikkelen van hun talenten.

Wat doe je:

• Je voert een performant operationeel en strategisch personeelsbeleid zodat de teams/diensten beschikken over voldoende personeel dat gemotiveerd, betrokken en competent is
• Je bent de drijvende kracht achter het creëren van een productieve, diverse en positieve werkomgeving
• Je bepaalt op strategisch niveau mee het algemeen beleid zodat 'de branding' zich verder ontwikkelt als een toekomstbestendige sociale onderneming
• Als directeur HR ben je verantwoordelijk voor rekrutering en selectie, payroll en administratie, prestatie- en ontwikkelingsmanagement, arbeidsrelatiebeheer en welzijn
• Je staat in voor de verdere uitbouw van de personeelsdienst (7 collega's) tot een team dat een klantgerichte ondersteuning biedt aan medewerkers, leidinggevenden, stagiairs en vrijwilligers
• Je bouwt mee aan de cultuur van de organisatie, conform de missie en waarden
• Je speelt een actieve rol in de innovatieve veranderingsprocessen en leiderschapstrajecten, waarbij je leidinggevenden actief coacht en opleidt.
• Je volgt de inzet van het personeelskader op
• Je zet in op performante HR-applicaties en zorgt voor de nodige rapportering
• Je werkt mee aan de externe communicatie op het vlak van employer branding
• Je staat mee in voor het sociaal overleg (ondernemingsraad, comité PBW, syndicale delegatie)
• Je bent lid van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur