HR Partner

Zorg Stekene is momenteel op zoek naar een HR Partner die deel zal uitmaken van het HR team en daarbij de verantwoordelijkheid over soft HR taken op zich neemt.

Waar kom je terecht en wat verwachten we van je?

De HR Partner maakt deel uit van het HR team van Zorg Stekene. Dit team bestaat verder nog uit de teamverantwoordelijke HR en twee dossierbeheerders.

De HR visie van Zorg Stekene focust op een warme, mensgerichte en correcte omgang met medewerkers. Dit betekent dat we veel aandacht besteden aan persoonlijk contact en opvolging. We luisteren naar onze medewerkers en gaan samen met leidinggevenden op zoek naar de meest gepaste, steeds correcte oplossing.

Als HR Partner neem je binnen deze visie de 'zachte' kant van HR voor je rekening. Je staat dagelijks in nauw overleg met leidinggevenden, directie, medewerkers en kandidaten. Je bent tevens de brugfiguur naar de dossierbeheerders die administratief de personeelsdossiers opvolgen. Jouw takenpakket is erg gevarieerd, waardoor we de nodige flexibiliteit verwachten om snel te schakelen.

Meer concreet vind je hierbij een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Je staat in voor volledige coördinatie van werving & selectie: van opmaak functieprofiel en vacaturetekst tot contractvoorstel.
• Je zorgt voor de tijdige inzet van jobstudenten en zorgt in samenwerking met de collega's voor aanmaak van contracten.
• Als eerste gezicht en aanspreekpunt voor nieuwe collega's, zorg je voor een hartelijk onthaal. Je zorgt ervoor dat iedereen tijdig weet wanneer een nieuw collega aan boord komt zodat deze zich welkom onthaalt voelt.
• Is het tijd voor afscheid, dan ben je mee schakel in het exit traject om ook hier een vlot verloop te verzekeren.
• Binnen het goedgekeurd vormingsbudget volg je aanvragen voor vorming administratief op.
• Op vraag van directie of leidinggevende sluit je aan bij gesprekken met medewerkers. Dit kan gaan over ontwikkelingsvragen, ziekteverzuim, ontoereikend functioneren, loopbaanperspectief, … .
• Je informeert de teamverantwoordelijke en dossierbeheerders over lopende en aankomende zaken op de werkvloer die impact hebben op vlak van dossierbeheer, personeelsbezetting, … .
• Je ondersteunt bij het opmaken van persoonlijke ontwikkelingsplannen en verslagen van opvolggesprekken.
• In kader van welzijn ben je een belangrijke schakel in het contact met de medewerker om uitval te voorkomen of re-integratie te faciliteren.
• Je volgt HR KPI's op voor jouw werkdomeinen werving & selectie en vorming.
• Wanneer het niet anders kan, zorg je samen met directie en leidinggevende voor het voorbereiden van dossiers in kader van ontslag.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een bachelordiploma (of hiermee gelijkgesteld);
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring relevante beroepservaring, waarvan minstens 1 jaar binnen de publieke sector of zorgsector.
• Je bent een bruggenbouwer die zich van nature verbindend opstelt.
• Je bent communicatief sterk en legt gemakkelijk contact.
• Je hebt een gedegen eerste ervaring met werving & selectie, vorming en welzijnsgesprekken.
• Je kan zelfstandig competentiegerichte selectiegesprekken voeren en leidinggevenden hier correct in begeleiden.
• Je bent in staat om administratief voor een correcte opvolging te zorgen.
• Je houdt van afwisseling in je takenpakket en bent niet bang van de uitdaging die deze inhoudelijke variatie met zich mee brengt
• Je bent klaar voor jouw volgende stap en hebt zin om jouw kansen te grijpen: je neemt gemakkelijk initiatief en werkt je op basis van instructie zelfstandig; je wacht niet af tot iemand zegt wat je moet doen
• Je durft de koe bij de spreekwoordelijke horens pakken en lost de problemen op die zich voordoen; geen probleem als je daarbij een foutje maakt zolang je ervoor uitkomt, het oplost en er uit leert
• Je bent communicatief sterk en blinkt uit in servicegerichtheid, zowel naar de interne klant als naar kandidaten toe
• Je bent een teamplayer: ook al werken je collega's op een ander inhoudelijk domein, zij kunnen er op rekenen dat je hen helpt met wat je kan als dat nodig is
• Je hebt een hart voor de zorg.

Ons aanbod

• een voltijds contract van onbepaalde duur, onmiddellijke indiensttreding
• verloning volgens salarisschaal B1-B3 (minimum bruto maandloon bij 3 jaar anciënniteit: €3.236,51 - maximum bruto maandloon: €5.155,42)
  Relevante anciënniteit, ook uit de privé of zelfstandige activiteit, wordt meegenomen.

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques met een zichtwaarde van € 8,00 (eigen aandeel: € 1,09)
• fietsvergoeding
• 2de pensioenpijler
• hospitalisatieverzekering
• tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• een aantrekkelijke verlof- en feestdagenregeling (26 verlofdagen + 11 feestdagen)
• personeelsvoordelen zoals winkelkortingen, dieren- en pretparkkortingen, cinemakortingen,…
• gratis griepvaccin in het najaar

Solliciteer?

Zin om de soft HR binnen Zorg Stekene op jou te nemen?

Stuur dan uiterlijk zondag 21 september 2025 je kandidatuur in via mail naar

Jouw kandidatuur dient volgende documenten te bevatten:

• Jouw CV waaruit duidelijk de vereiste ervaring blijkt
• Motivatie met toelichting omtrent de gevraagde affiniteit
• Kopie van je diploma

Deze selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Motmans & Partners.

Alle kandidaturen worden gescreend na de uiterste inschrijvingsdatum en ter goedkeuring voorgelegd aan de algemeen directeur op 26 september 2025. Pas daarna zal je verder bericht krijgen over jouw kandidatuur.

Toegelaten kandidaten worden na 26 september 2025 uitgenodigd voor de selectieprocedure.

Wij wensen de doorlooptijd van de selectie zo kort mogelijk te houden. Om die reden geven wij hierbij reeds de verschillende selectiestappen en data (onder voorbehoud van wijzigingen) mee.

Gelieve hier reeds rekening mee te houden.

Stap 1: een verkennend gesprek – 1 oktober 2025

Stap 2: een jurygesprek met voorbereidende casus – 21 oktober 2025

Nog vragen?

Heb je vragen over de selectieprocedure of de job inhoud, dan kan je steeds terecht bij Charlotte De Wilde via