Inhoudelijk stafmedewerker

Bedrijf

Heb je al ervaring in hulpverlening, maar ben je vooral gebeten door de mechanismen achter de praktijk? Heb je een vlotte pen, houd je van projectmatig werken en is participatie jouw middle name?

Lees dan zeker verder, .

Ben je een gedreven en gemotiveerde starter maar sta je sterk in je schoenen? Dan is ook voor jou de boodschap: solliciteer

We houden van diversiteit We zijn geïnteresseerd in hoe jij ons team kan versterken. Waar je geboren bent, wat je huidskleur is, waar je in gelooft of van wie je houdt is daarbij niet van tel

CAW Antwerpen is een grote en dynamische sociale organisatie. Ons kernidee is dat mensen uitsluiten altijd negatief is. Samen met ruim 1000 medewerkers en onze partners zetten we alles op alles om zoveel mogelijk mensen aan boord van de samenleving te houden.

De stafdienst zorgt voor de inhoudelijke ondersteuning van zo'n 60 teams, het beleidsteam en de directie van CAW Antwerpen. We zorgen ervoor dat medewerkers de juiste kaders en tools in handen hebben om de kwaliteit van hulpverlening continu te bewaken en te verbeteren. We houden onze strategische richting hoog op de agenda, steeds met het organisatieperspectief in het vizier.

Om eerlijk te zijn: we zijn trots op wat we doen Daarom zoeken we een inhoudelijk stafmedewerker die voeling heeft met strategie binnen een grote organisatie en geïnteresseerd is in de beleidsmatige aspecten van sociaal werk. Als inhoudelijk stafmedewerker ondersteun je hulpverleners en leidinggevenden om theorie naar praktijk te vertalen en vice versa. Je zorgt er mee voor dat we de meerwaarde van onze hulpverlening in beeld kunnen brengen en de kwaliteit van ons werk continu blijven verhogen.

Je werkdag

Je start de dag in team Adviescentrum Migratie. Daar begeleid je een sessie met het team in het opstellen van een methodisch kader. Je gebruikt een methodiek om het team te informeren over de achtergrond van methodisch werken en gaat cocreatief met hen aan de slag.

Je fietst naar je bureau. Daar werk je verder aan het voortgangsrapport met de stand van zaken van onze acties in 2025. Volgende week zal je het voorstellen aan alle teamcoördinatoren.

Na de middag organiseer je met leidinggevenden van verschillende werkingen een denksessie over nazorg bij begeleidingen van jongeren.

Om de dag af te sluiten overleg je samen met je collega's van de Stafdienst over de voortgang van het strategisch meerjarenplan.

Je had een goed gevulde dag, daar hou je van Je kan met een voldaan gevoel op je fiets springen en huiswaarts gaan.

• Je faciliteert strategische processen in de organisatie. Zo maak je onder meer planningen, voortgangsrapporten en evaluaties en ondersteun je directie en beleidscoördinatoren bij het maken van strategische keuzes.
• Je werkt in samenspraak met directie, beleidscoördinatoren en andere stafmedewerkers, beleidsthema's uit. Je geeft deze thema's vorm en rolt ze uit in de organisatie. Voorbeeld: preventie, nazorg, participatie en caseload.
• Je ondersteunt het kwalitatief en professioneel handelen van werkingen en teams van CAW Antwerpen. Bijvoorbeeld: methodisch kader vormgeven en implementeren, werken rond impactgedreven handelen via de theory of change.

Hier ben je goed in

• Je maakt gemakkelijk de vertaling van theoretische of abstracte concepten naar de hulpverleningspraktijk en omgekeerd. Ervaring in de hulpverlening is dus een groot pluspunt.
• Je kan een nieuw concept projectmatig uitwerken. Je werkt zelfstandig en kan structuur aanbrengen in tijd, ruimte en prioriteit bij het aanpakken van situaties.
• Je bent een analytisch denker en leert snel bij.
• Je bent administratief sterk, teksten schrijven schrikt je niet af en je werkt gemakkelijk met verschillende software programma's.
• Je bent alert voor nieuwe tendensen en ontwikkelingen binnen onze sector.
• Je hebt ervaring met methodieken om tot nieuwe of verbetertrajecten te komen of je hebt interesse om je hierin bij te scholen.
• Je hebt voeling met groepsdynamische processen of bent bereid hierin bij te scholen.

Wat wij je bieden

• Je komt terecht in een ervaren en dynamisch team.
• Een deeltijdse job (70% of 26,6u/week) in een contract van onbepaalde duur vanaf 03/11/2025. Je relevante anciënniteit telt mee voor de berekening van het loon.
• Verloning volgens barema B1A van het Paritair Comité ,03 € brutomaandloon bij 5 jaar anciënniteit).
• De kans om te werken in een dynamische en professionele organisatie met een maatschappelijke opdracht.
• Je werkt in een aangename en informele omgeving waar kwaliteit, vertrouwen en gedrevenheid sleutelwoorden zijn.
• We zorgen voor een goede hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en oog voor opleiding en loopbaanontwikkeling.
• We hechten belang aan een goede work-lifebalans en daar horen extra vakantiedagen bij.

Selectieprocedure

Ten laatste 15 september verwachten we je cv en motivatiebrief via het online formulier op

Iedereen die solliciteert, mag van ons een antwoord verwachten. Heb je een paar dagen voor de selectie nog niets vernomen? Kijk dan zeker in je spam/ongewenste mail.

Het eerste selectiegesprek gaat door op 2 oktober in ons hoofdkantoor in de voormiddag. Als we overtuigd zijn van je profiel, krijg je een opdracht mee en nodigen we je uit voor een tweede gesprek op donderdag 16 oktober in de voormiddag.

Een paar dagen later mag je een telefoontje verwachten met het verlossende antwoord.

Els Lauriks is diensthoofd van de stafdienst. Je kan haar bellen op 0474/ Meer informatie over onze werking vind je hier.