Directeur Organisatie en Marktstrategie

Jouw profiel

We zoeken voor
onmiddellijke indiensttreding
een nieuwe
directeur organisatie en marktstrategie
. De directeur organisatie en marktstrategie is verantwoordelijk voor alle
secundaire processen binnen OVSG
. Als directeur en lid van het directiecomité, draag je mee het algemene beleid van de organisatie en ben je medeverantwoordelijk voor de optimale realisatie van de visie, missie en doelen van de organisatie.

Voor deze functie zoeken we specifiek iemand met de volgende ervaring en expertise:

·      Een goede kennis en/of relevante ervaring van financieel beheer is een must.

·      Je hebt bijkomend kennis of ervaring in minstens één van de volgende domeinen waarvoor je ook verantwoordelijk bent: Personeel en Organisatie, IT, logistiek, ondersteunende administratieve diensten. Je bent bereid om kennis te verwerven in de andere domeinen.

·      Je hebt minstens 5 jaar werkervaring als leidinggevende van een middelgroot team.

·      Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van meerjarenplannen, budgetbeheer en beleidsvorming.

·      Je hebt ervaring in verkoop en marketing van diensten (bij voorkeur in de vormings-, trainings- of consulting sector).

·      Je hebt ervaring met het onderhouden van relaties met externe partners en financiers.

·      Je hebt een diploma en/of relevante ervaring in bedrijfskunde, management of een ander vakgebied, relevant voor de functie.

• Vertrouwd zijn met de onderwijssector is een pluspunt.

·      Ervaring in HR-management is een pluspunt.

Wat ga je doen?

Je bent
eindverantwoordelijke
voor de diensten Personeel en Organisatie, IT, Financiën en de dienst Administratieve Ondersteuning. Je stuurt de leidinggevenden van deze diensten aan en geeft richting aan de inhoud en organisatie van hun diensten. Je ondersteunt hierbij de goede werking van de secundaire processen binnen OVSG.

Je bent verantwoordelijk voor:

·      
Financieel beleid
op korte en lange termijn, en de financiële ondersteuning van de organisatie. Je draagt eindverantwoordelijkheid voor de opmaak en opvolging van de jaarbegrotingen en de rapportering van de jaarresultaten. Je waakt over een vlot en gecentraliseerd aankoopbeleid, de aanvraag van subsidies en de personeelsomkadering.

·      Commerciële uitbouw en ondersteuning van alle
betalende dienstverlening
binnen OVSG in samenwerking met de pedagogische begeleiding en de koepelwerking. Je bent verantwoordelijk voor o.a. de organisatie van vormingen en extra-muros activiteiten, de OVSG-toets, de ontwikkeling van een digitale leeromgeving, publicaties, de organisatie van seminaries en evenementen.

·      Het verder uitbouwen en uitvoeren van een kwaliteitsvol en duurzaam
personeelsbeleid
dat de nodige ondersteuning biedt aan alle personeelsleden, zowel op het vlak van personeelsadministratie als personeels- en organisatieontwikkeling en professionalisering.

·      Het goed functioneren van de
IT-diensten
en het uitwerken en realiseren van een toekomstgerichte IT-visie die ervoor zorgt dat de organisatie de eigen personeelsleden een optimaal technologisch platform kan aanbieden.

·      Goed functioneren van de
dienst administratieve ondersteuning
zodat alle andere diensten en afdelingen op een billijke en efficiënte manier administratief bediend worden.

Je bent vanuit het directiecomité
mee verantwoordelijk
voor:

·      Collegiaal medebeslissingsrecht over alle zaken van dagelijks bestuur van de organisatie, structureel intern overleg en ad hoc werkgroepen, externe vertegenwoordigingen en mandaten, formele beleidsvoorstellen of standpunten en de communicatie hierover

·      Structurele samenwerking met de collega-directeuren over directie-overstijgende materies

·      Loyaal uitdragen van de collegiaal genomen beslissingen

·      Verantwoording van begroting, jaarresultaten en andere interne aangelegenheden aan het bestuursorgaan

·      Vertegenwoordiging van OVSG in één of meer bestuursorganen van verwante organisaties

·      Ingeval van permanentie tijdens schoolvakanties bij delegatie, de individuele eindverantwoordelijkheid

Wat zijn je kwaliteiten en competenties?

Leidinggevende competenties

Elke leidinggevende heeft een voorbeeldfunctie bij het inzetten van de organisatiegebonden competenties. Voorbeeldgedrag raakt de onderstroom in de organisatie. Een goed voorbeeld stimuleert en versterkt het vertrouwen in de organisatie. Daarnaast kan je:

·      
Coachen
: stimuleren, ondersteunen, ontwikkelen en begeleiden van medewerkers in functie van hun groei.

·      
Visie ontwikkelen
: feiten in een ruime, actuele context plaatsen, inspelen op noden van de organisatie, medewerkers en leden, en een vernieuwend, toekomstgericht beleid ontwikkelen.

·      
Richting geven
: medewerkers aansturen, inspireren en motiveren zodat ze hun doelstellingen en die van de dienst, afdeling en organisatie kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband.

·      
Organiseren en delegeren
: doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte manier te kunnen bereiken. Taken en verantwoordelijkheden in alle vertrouwen doorgeven, rekening houdend met de competenties, interesses, ambitie en ontwikkeling van medewerkers.

·      
Kwaliteit bewaken
: bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen, die van medewerkers en die van de dienst of afdeling.

Functiegebonden competenties

·      
Analytische denken
: de essentie van een probleem zien, verbanden leggen en oorzaken zien en in staat zijn eenvoudige analyses te maken van complexe dossiers.

·      
Synthetisch denken en besluitvaardig zijn
: op basis van voldoende informatie en na afweging van relevante criteria tot een besluit komen. Je eigen mening uiten en zicht hebben op de gevolgen ervan.

·      
Commercieel inzicht inbrengen:
in staat zijn om de eigen producten en diensten in de markt te positioneren. Inzicht hebben in het opstellen en evalueren van contracten en prijszetting.

·      
Overtuigingskracht inzetten
: door goede argumenten, dialoog, overleg, de passende strategieën en het gepast aanwenden van autoriteit steun verwerven voor een mening, aanpak of visie.

·      
Resultaatgericht werken
: concrete en resultaatgerichte acties ondernemen met het oog op het behalen van de vooropgestelde doelen.

Organisatiegebonden competenties

Vanuit de OVSG-waarden, verantwoordelijkheid, wederzijds respect en vertrouwen, samenwerking vanuit verschillen, voortdurend leren en ontwikkelen en engagement, kan je:

·      
Klantgericht werken
: de behoeften van interne en externe klanten kennen en er adequaat op reageren met als uiteindelijk doel onderwijskwaliteit te ondersteunen.

·      
Organisatiebetrokkenheid tonen
: de doelstellingen van OVSG nastreven. Zich verbonden tonen met OVSG en de belangen ervan verdedigen bij anderen.

·      
Leer- en veranderingsbereid zijn
: verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van OVSG door de bereidheid om te leren en om mee te groeien met veranderingen.

·      
Samenwerken
: verbinding creëren en een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat van een dienst, een afdeling of van OVSG als geheel. Gedeelde verantwoordelijkheid opnemen voor dat gezamenlijk resultaat.

·      
Integer handelen
: handelen vanuit integriteit, zelfrespect, zorgvuldigheid, objectiviteit en transparantie. Afspraken nakomen en verantwoordelijkheid opnemen.

Wat kan je van OVSG verwachten?

·      Je krijgt een voltijdse opdracht van 36 uur per week. Wekelijks wordt een extra prestatie geleverd van 2 uur die aanleiding geeft tot één dag inhaalrust per maand.

• De functie kan worden ingevuld door een
  contractueel personeelslid
  . Daarnaast kan de functie ook worden uitgeoefend door een
  vastbenoemd personeelslid onderwijs
  op basis van een verlof wegens opdracht waartoe het schoolbestuur de toestemming moet geven.

·      Je ontvangt een kosten- en verplaatsingsvergoeding.

·      Je ontvangt maaltijdcheques.

·      Je hebt recht op 29 dagen vakantie en 12 dagen inhaalrust. Bovendien kent de werkgever 5 bovenwettelijke feestdagen toe.

·      Je krijgt kansen tot permanente professionalisering.

·      Je hebt een afwisselende job en werkt samen met een enthousiast team van 25 collega's.

·      Je krijgt de mogelijkheid om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen.

·      Je geniet van een hybride werkomgeving en krijgt de mogelijkheid om thuis te werken.

·      Je kan gebruik maken van de moderne kantooromgeving in Huis Madou (hartje Brussel, op wandelafstand van Brussel-Centraal).

Procedure

Stuur je kandidatuur uiterlijk op
zondag 28 september 2025
naar Vermeld duidelijk dat je voor deze
functie
solliciteert. Je kandidatuur omvat een
motivatiebrief
en een
cv
.

De procedure verloopt volgens deze stappen.

• Schriftelijke proef
  : De kandidaten die de selectiecommissie weten te overtuigen met hun cv en motiveringspaper, ontvangen een schriftelijke proef. Deze wordt per mail bezorgd ten laatste op
  donderdag 2 oktober
  . De opdracht moet uiterlijk op
  zondag
  12 oktober
  ingeleverd worden.
• Mondelinge proef
  : Als je geslaagd bent voor de schriftelijke proef word je uitgenodigd voor de mondelinge proef. Deze vindt plaats op
  woensdag 5 november
  in Brussel.
• Assessment
  : Als je geslaagd bent voor de mondelinge proef word je uitgenodigd voor een assessment bij een extern bureau op
  woensdag 12, donderdag 13 of vrijdag 14 november
  .
• Eindbeslissing
  : Op basis van een rapport van de selectiecommissie neemt het Bestuursorgaan van OVSG op
  woensdag 10 december
  een eindbeslissing. Alle kandidaten worden nadien op de hoogte gebracht.

Nog vragen?

Vragen over de
jobinhoud
? Stel ze aan Walentina Cools, algemeen directeur, op het telefoonnummer of via mail
)
.

Vragen over de
selectieprocedure
of de
arbeidsvoorwaarden?
Stel ze aan Kathleen Charliers, stafmedewerker personeel & organisatie, op het nummer of via mail ).