HR-partner

Als HR Partner beheer je het volledige rekruteringsproces en diverse projecten bij onze klanten: je speelt een sleutelrol in het wervingsproces en draagt zo bij aan hun groei. Je werkt nauw samen met het management om hun HR behoeften te begrijpen en een rekrutering -en onboardingstrategie op maat uit te werken. Dit wordt aangevuld met bredere taken binnen het soft domein van HR.

01 WERVING & SELECTIE

Je brengt het rekruteringsbeleid in kaart en denkt mee over effectieve wervingsstrategieën. Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via verschillende kanalen. Een eerste screening doe je aan de hand van een competentiegericht interview, in combinatie met verschillende assessments. Daarnaast implementeer je ook een onboardingsbeleid bij je klant zodat nieuwe medewerkers een vlotte start ervaren.

02 STRATEGIE & ADVIES

Wekelijks ga je in overleg met je klant: je denkt steeds kritisch mee en geeft onderbouwde verbetervoorstellen op vlak van HR.

03 DIVERS

Als HR Partner van STRAFF zijn we het aanspreekpunt voor de medewerkers van de klant.

Daarnaast kijken we mee om diverse projecten uit te rollen die samen besproken geweest zijn met de klant en in een concreet actieplan gegoten zijn.