RESPONSABLE DU SERVICE RECRUTEMENT, DEVELOPPEMENT DE...

RESPONSABLE DU SERVICE RECRUTEMENT, DEVELOPPEMENT DES TALENTS ET REFERENT INFORMATIQUE (H/F/X)

Vous dépendez de la Directrice des Ressources Humaines qui dépend du Directeur Général.

Vous supervisez une équipe composée de 5 personnes.

Vous organisez et superviser le service Recrutement et Développement des talents afin d’offrir un accompagnement qualitatif à l’ensemble des départements en matière d’engagement de personnel, de formation, de développement des compétences et de gestion de carrière des collaborateurs dans le respect des règlementations en vigueur.

Vous assurez le rôle de référent informatique pour le département.

Votre fonction :

•  Organiser et superviser le service Recrutement et Développement des talents
  •  Organiser, planifier et superviser la répartition des tâches, diriger et motiver les collaborateurs ;
  • Expliquer les décisions de la Direction aux collaborateurs et les implémenter dans le service ;
  •  Contrôler la qualité du service et initier des projets d’amélioration de la qualité ;
  •  Participer aux procédures d’engagement du service confié ;
  •  Répondre aux demandes de formation des collaborateurs ;
  •  Exécuter l’administration liée à l’organisation du service ;
  •  Veiller à ce que le matériel soit à la disposition des collaborateurs pour leur permettre d’exécuter leurs tâches ;
  •  Aider à résoudre les problèmes rencontrés par les collaborateurs dans le cadre de leur fonction ;
  •  Résoudre les problèmes relatifs au fonctionnement du service confié ;
  •  Prendre en charge et répondre aux réclamations formulées à l’attention du service/problèmes soumis par le personnel et proposer des solutions ;
  •  Prendre connaissance des besoins, estimer les ressources nécessaires à la réalisation du projet et les soumettre à la validation de son responsable ;
•  Optimiser les processus et développer des projets et/ou des outils opérationnels dans le domaine du recrutement/engagement et du développement des talents
  •  Superviser et optimiser l’ensemble du processus relatif à l’engagement et au recrutement des collaborateurs ;
  •  Superviser la mise en place d’une politique d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
  •  Veiller à la mise en œuvre du plan de formation annuel en collaboration avec les différents départements (recueil des besoins, priorisation, respect des obligations légales…) ;
  •  Optimiser la gestion des carrières ;
  •  Développer et superviser la politique de mobilité ;
  •  Initier des projets et recenser les besoins des départements et des instances de direction en lien avec le recrutement/engagement, le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs ;
  •  Mettre en place des indicateurs d’activités, des tableaux de suivis, en lien avec l’activité du service, à destination des départements et des instances de direction ;
  •  Superviser la mise en place de partenariats avec des partenaires extérieures (ex : écoles) notamment dans les secteurs ou certains métiers sont en pénurie ;
  •  Développer la marque employeur et renforcer l’attractivité du CRP ;
  •  Développer une politique de stages proactive notamment dans les secteurs ou les métiers sont en pénurie ;
•  Prendre en charge certains dossiers et projets spécifiques ou complexes en lien avec lerecrutement/engagement (processus de sélection pour des fonctions spécifiques ou d’encadrement, e-learning, suite RH…)
•  Assurer le rôle de « Référent Informatique » pour le département des ressources humaines
  •  S’informer des projets informatiques en cours et répercuter les informations pertinentes auprès du personnel du département RH ;
  •  Récolter les besoins informatiques du département RH et les porter auprès du service informatique selon les pratiques en vigueur ;
  •  Assurer le suivi des demandes, réaliser les tests avant implémentation et apporter un support fonctionnel aux utilisateurs du département RH :
  •  Prendre part aux discussions avec les prestataires informatiques externes (pour les questions fonctionnelles) ;
•  Participer à diverses réunions/groupes de travail impliquant le département RH

Conditions requises : 

✓ Etre titulaire d’un master en ressources humaines, en psychologie du travail ou en droit

ET

✓ Disposer d’une expérience de minimum 1 an dans le domaine des Ressources Humaines

Seuls les candidats répondant aux conditions requises et possédant un dossier complet (lettre de motivation + C.V. + copie du diplôme + équivalence de diplôme le cas échéant) pourront être convoqués à un entretien de sélection. 

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences. Si vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous pouvez demander une adaptation de la procédure de recrutement en précisant quels sont vos besoins.

Nous pourrons également envisager ensemble, si cela s’avère nécessaire, un aménagement du contenu de la fonction ainsi que du poste de travail. 

Compétences requises : 

•  Faire preuve de fiabilité
•  S’auto-développer
•  Atteindre les objectifs
•  Travailler en équipe
•  Agir de manière orientée service
• Capacité à diriger
•  Orientation client
• Créativité

Conditions d’exercice de la fonction : 

•  Barème IFIC – Catégorie 18
•  Contrat à durée indéterminée 

Avantages :

•  Chèques-repas (valeur faciale de 6,60€) 
•   Prime de fin d’année et pécule de vacances
•   Horaire flexible permettant d’allier vie professionnelle et vie privée
•   Minimum 27 jours de congés par an (temps plein)
•   Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation avantageuse
•  Divers avantages sociaux 

Modalité d'introduction des candidatures :

Les candidatures complètes doivent être envoyées via le formulaire en ligne sur le site www.marronniers.be ou par courrier à Madame Valérie LAHIER, Directrice des Ressources Humaines : 94 Rue Despars 7500 TOURNAI.

Pour le 26 octobre 2025 au plus tard.

L’audition aura lieu le lundi 03 novembre 2025 en après-midi ou le jeudi 06 novembre 2025 en après-midi.