Senior HR Business Partner

Krijg jij energie van het bouwen aan een cultuur waarin mensen floreren én bedrijven groeien? Ben je iemand die strategie moeiteloos vertaalt naar praktische acties die écht werken? Wil je jouw HR-expertise inzetten in een innovatieve alliantie van ondernemingen, waar je impact zichtbaar en voelbaar is?

Bij Virtavus zijn mensen ons grootste kapitaal. Als HR Business Partner ben jij degene die medewerkers, leidinggevenden en businessdoelen met elkaar verbindt. Je combineert strategisch inzicht met pragmatische actie en creëert een omgeving waarin groei en samenwerking centraal staan.

Wie wij zijn:

Virtavus is een strategische alliantie van complementaire bouwbedrijven. Samen combineren we de schaalvoordelen van een groot bedrijf met de wendbaarheid en persoonlijke aanpak van een KMO.

Onze pijlers:

• Een gedeelde backoffice voor efficiëntie en schaalvoordeel
• Slimme technologie, met o.a. AI en automatisatie
• Duurzaamheid als kern van ons beleid
• Actief in West- & Oost-Vlaanderen

Bij Virtavus bouwen we niet alleen gebouwen, maar ook aan een sterke, toekomstgerichte organisatiecultuur waarin mensen centraal staan.

Waar je impact maakt:

Instroom & onboarding

• Jij bouwt mee aan ons werkgeversmerk en zorgt dat nieuw talent zich snel thuis voelt.

Structuur & processen

• Je harmoniseert en digitaliseert HR-processen over de bedrijven heen.
• Je bouwt mee aan efficiënte systemen die ons klaarstomen voor de toekomst.

Ontwikkeling & groei

• Je zet een toekomstgericht beleid neer voor evaluatie, talentontwikkeling en loopbaanplanning.
• Je coacht leidinggevenden en versterkt de HR-collega’s binnen ons netwerk.

Strategie & compliance

• Je koppelt HR-doelstellingen aan onze bedrijfsstrategie.
• Je waakt over een correcte toepassing van sociale wetgeving en interne policies.

Jouw achtergrond:

• Min. 5 jaar ervaring in een brede HR rol
• Kennis van sociale wetgeving & HR-systemen
• Bachelor of master in HRM, Psychologie of gelijkwaardig
• Ervaring in een KMO-omgeving of met multi-bedrijvenstructuur? Zeker een pluspunt.
• Natuurlijk leiderschap en warmte uitstraalt.
• Snel connectie maakt en moeiteloos samenwerkingen opzet.
• Strategisch denkt maar tegelijk pragmatisch uitvoert.
• Discreet en betrouwbaar is - een vertrouwenspersoon voor medewerkers én management.
• Gedreven is om vooruit te denken en kansen te benutten.

Wat wij jou bieden:

• Een sleutelrol waarin je écht het verschil maakt voor mensen en business.
• Nauwe samenwerking met de CEO en directie.
• De kans om HR-structuur en -beleid mee uit te tekenen en uit te rollen.
• Veel autonomie en ruimte om je eigen ideeën te realiseren, waarbij je de sociale wetgeving slim inzet om tot gezamenlijke oplossingen en win-win situaties te komen.
• Een aantrekkelijk verloningspakket in lijn met je ervaring en expertise.