Mécanicien poids lourds, Accent Jobs

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Plaats

Verviers
4800
Luik
België

Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2025-09-13

Online to:

2025-11-12
EUR 15.00 HOUR

Mécanicien poids lourds

Accent Jobs
Luik
1 dag geleden

Description de l’entreprise
Notre client est un concessionnaire automobile spécialisé dans la vente de véhicules Mercedes-Benz certifiés d'occasion. Situé en Belgique, ce concessionnaire offre une large gamme de voitures de luxe rigoureusement inspectées pour assurer leur qualité et leur fiabilité. Les clients bénéficient d'un service personnalisé, incluant des options de financement adaptées et des garanties étendues. Notre client se distingue par son engagement envers l'excellence et la satisfaction de ses clients. En plus de la vente, le concessionnaire propose également des services d'entretien et de réparation pour tous les modèles Mercedes-Benz.

Description de l’emploi
Vous êtes chargé d'effectuer et de réaliser toutes les tâches de maintenance et de réparation de manière correcte
Vous identifiez les défauts techniques des camions, effectuez des diagnostics de pannes et résolvez les dysfonctionnements de manière autonome, avec engagement et de manière ciblée
Vous garantissez la qualité des tâches accomplies
Vous êtes motivé à exécuter les tâches de façon autonome et à relever de nouveaux défis.

Exigences du poste
Formation en tant que mécanicien
Expérience professionnelle pertinente et solides connaissances techniques des véhicules utilitaires
Manière de travailler autonome et orientée client
Grande flexibilité et endurance
Bonnes compétences en travail d'équipe et en communication, engagement, initiative et capacité à s'affirmer
Profil junior accepté également

Arbeidsvoorwaarden

Des contrats stables et sécurisés, ce qui rassure les employés et favorise leur engagement à long terme. Formations continues et des possibilités d'avancement, permettant aux employés de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière. Un cadre de travail positif avec des espaces ergonomiques, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et une culture d'entreprise inclusive. Prestations attractives telles que l'assurance santé, des plans de retraite, des congés payés, et des avantages supplémentaires comme des aides au logement ou à la mobilité. Mettre en place des programmes de reconnaissance pour récompenser les performances exceptionnelles et les contributions des employés, renforçant ainsi la motivation et la loyauté.

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