un·e Directeur·trice général·e adjoint·e (h/f/x)

La Commune de Grez-Doiceau recrute

un·e Directeur·trice général·e adjoint·e.

Conformément à la volonté de renforcer la collaboration entre l’Administration communale et le CPAS, la fonction de Directeur·trice général·e adjoint·e est pensée comme un rôle conjoint, partagé entre les deux entités (80 % pour la commune et 20 % pour le CPAS). Cette approche vise à favoriser une meilleure coordination des actions et une vision administrative plus intégrée.

À noter : En raison de l’absence de longue durée du Directeur général de la commune, le·la Directeur·trice général·e adjoint·e exercera, dès son entrée en fonction, les missions de Directeur·trice général·e faisant fonction au sein de la commune, à temps plein et pour une durée indéterminée. La répartition initiale 80 % commune – 20 % CPAS ne sera appliquée qu’au retour du le Directeur général.

Un rôle à haute responsabilité : Le Collège communal place de fortes attentes dans cette fonction.

Le·la Directeur·trice général·e adjoint·e. devra incarner un leadership affirmé, impulser une dynamique positive au sein des services et accompagner l’administration dans ses projets de modernisation. Il s’agit d’un véritable rôle moteur dans la conduite de l’action publique locale, avec une marge d’action significative et la possibilité d’influencer directement l’avenir de l’administration communale et du CPAS.

Votre mission en tant que Directeur·trice général·e adjoint·e :

En tant que Directeur·trice général·e adjoint·e, vous jouez un rôle central dans la conduite de l’action publique locale, en appui direct au Directeur général de l’Administration communale et à la Directrice générale du CPAS. Véritable relais stratégique et opérationnel, vous contribuez activement à la mise en œuvre des projets et au bon fonctionnement de l’administration.

Vous soutenez le Directeur général de la commune dans l’exercice de ses responsabilités (à hauteur de 80 % de votre temps de travail), qui incluent notamment :

•  L’organisation et la coordination des services communaux ;
•  Le conseil, la préparation et le suivi des décisions du Collège communal et du Conseil communal ;
•  La mise en œuvre du Plan Stratégique Transversal (PST) et la supervision de projets transversaux et à forte valeur stratégique ;
•  La présidence du Comité de direction (CODIR) ;
•  La gestion des ressources humaines et la modernisation des processus internes ;
•  L’élaboration de l’organigramme, du cadre et du statut du personnel communal ;
•  La mise en place d’un contrôle interne efficace.

Au sein du CPAS, vous soutenez également la Directrice générale dans ses principales missions (à

hauteur de 20 % de votre temps de travail) :

•  La recherche continue de synergie entre la Commune et le CPAS ;
•  La direction et la gestion quotidienne de l’administration ;• L’appui et le conseil aux organes décisionnels ;
•  La gestion des ressources et le suivi administratif.

Votre profil :

Pour cette fonction centrale, nous recherchons une personne :

•  Visionnaire, capable d’appréhender les enjeux locaux à moyen et long terme ;
•  Structurée, avec un sens aigu de l'organisation et des priorités ;
•  Leader mobilisateur, qui sait fédérer les équipes autour d’objectifs communs ;
•  Rigoureuse, tant dans la gestion administrative que budgétaire ;
•  Orientée solutions, avec un fort esprit d’analyse et d’initiative.

Conditions de recrutement :

Pour pouvoir postuler, vous remplissez les conditions suivantes :

•  Vous êtes ressortissant·e d’un État membre de l’Union européenne ;
•  Vous jouissez des droits civils et politiques ;
•  Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau A (master ou équivalent) ;
•  Vous disposez idéalement d’une expérience dans le secteur public, en gestion ou en encadrement ;
•  Vous avez une bonne maîtrise du cadre réglementaire communal, du management public, et des finances locales ;
•  Vous possédez de solides capacités rédactionnelles, de synthèse et de communication.

Votre contrat :

•  Type : grade légal statutaire (après une période de stage d’un an), accès par recrutement ou mobilité ;
•  Régime de travail : temps plein ;
•  Traitement : 90 % de l’échelle barémique du·de la Directeur·trice général·e (100 % en cas d’intérim) et ce tel que défini pour une commune de 14.014 habitants au 01/01/2025 ;
•  Avantages : allocation de fin d’année, assurance hospitalisation, congé annuel : 26 jours minimum en fonction de votre âge + congés complémentaires et festivités locales, divers avantages sociaux via le Service Social Collectif, formations, titres-repas (valeur faciale de 5 €/ jour presté), ...

Pourquoi nous rejoindre :

À Grez-Doiceau, nous plaçons l’humain au cœur de l’action publique. Rejoindre notre administration, c’est :

•  Intégrer une équipe engagée et en pleine évolution ;
•  Bénéficier d’un cadre de travail à la fois stable et stimulant, au service de projets concrets pour les citoyens ;
•  Occuper une fonction valorisante, avec des responsabilités réelles et un impact direct sur la vie locale ;
•  Évoluer dans une structure à taille humaine, ouverte à l’innovation et à la collaboration.

Procédure de sélection

La procédure de sélection comprend :• Une épreuve écrite d’aptitude professionnelle portant sur les connaissances juridiques et administratives (droit constitutionnel, droit administratif, droit des marchés publics, droit civil, finances et fiscalités locales, droit communal et législation CPAS) ;

•  Une épreuve écrite de réflexion et de synthèse ;
•  Une épreuve orale de management portant sur la vision stratégique, la capacité de leadership, la gestion RH et le contrôle interne.

Pour être lauréat·e, le·la candidat·e doit obtenir :

•  Minimum 50 % dans chaque épreuve ;
•  Minimum 60 % au total des trois épreuves.

Sont dispensés de l’épreuve écrite d’aptitude professionnelle :

•  Le·la Directeur·trice général·e (adjoint·e) d'une commune ou d'un CPAS, nommé à titre définitif, lorsqu'il·elle se porte candidat·e à un emploi du même titre.

Intéressé·e ?

Candidatures à envoyer pour le 30 septembre 2025.

Dossier complet à adresser au Collège communal par lettre recommandée ou dépôt contre accusé de réception, contenant :

•  Un CV détaillé ;
•  Une lettre de motivation ;
•  Une copie du diplôme requis ;
•  Un extrait de casier judiciaire (modèle 596.2) de moins de 3 mois ;
•  Une copie recto-verso de la carte d’identité ;
• (Le cas échéant) Une attestation de nomination définitive pour les DG ou DGA actuellement en fonction.

Adresse postale : Place Ernest Dubois, 1 à 1390 Grez-Doiceau.

Seuls les candidats dont le dossier est complet et conforme seront appelés à se présenter aux épreuves de sélection.

Informations complémentaires :

M. Charles Lambert, Directeur général f.f.

010 84 03 09

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