Junior Recruiter

Wij zoeken een digital talent recruiter die oog heeft voor marketingprofielen én een sterk gevoel voor mensen. Iemand die het verschil maakt door de juiste vragen te stellen en feilloos aanvoelt wie waar op z’n plek zit. Die met goesting, empathie én commerciële drive bouwt aan duurzame samenwerkingen tussen digitaal talent en straffe bedrijven.

Wat je dagelijks doet

Als digital talent recruiter ben jij dé matchmaker tussen bedrijven en digitaal talent. Je krijgt veel vrijheid om de job op jouw manier in te vullen, zolang je er energie van krijgt en we er samen sterker van worden.

Concreet:

• Je spot, benadert en overtuigt freelancers en vaste marketeers.
• Je begeleidt het volledige proces: van intake tot onboarding.
• Je denkt mee na over inhoudelijke én persoonlijke matches.
• Je volgt kandidaten op en blijft betrokken tijdens hun traject.
• Je communiceert helder met zowel kandidaten als klanten.

Rekruteren is je hoofdtaak, maar we zijn benieuwd naar jouw extra talenten. Heb jij een vlotte pen? Ben je visueel of cijfermatig sterk? Denk je strategisch mee met klanten? We bekijken samen hoe jij je ei kwijt kan binnen ons team.

Je komt terecht bij Margerit en Valerie

Bij ons sta je er nooit alleen voor. Als digital talent recruiter stap je in een hecht, energiek team van twee ervaren collega’s.

Valerie, onze commerciële gazelle, ziet opportuniteiten van kilometers ver. Ze is een farmer (ja, echt!) die duurzame relaties opbouwt en klanten altijd het juiste advies geeft. Haar drive werkt aanstekelijk.

Margerit is de creatieve motor van het team. Nieuwe manieren bedenken om kandidaten te bereiken en mensen enthousiasmeren? Daar krijgt ze energie van. Ze beschrijft het team als: open communicatie, samenwerken en een beetje gezonde chaos.

Ze vullen elkaar perfect aan en zoeken een derde schakel om het team te versterken. Iemand die er écht zin in heeft en zelf mee bouwt aan zijn of haar job.

Wie jij bent

Je hebt een bachelor in hr of je bent gewoon waanzinnig gebeten door recruitment en het matchen van mensen. Je hoeft nog geen jaren ervaring te hebben, maar een gezonde interesse in people, communicatie en digitale marketing is een must.

• Je bent enthousiast, sociaal én discreet.
• Je kan mensen overtuigen, maar luistert ook als de beste.
• Je denkt resultaatgericht, maar verliest het menselijke nooit uit het oog.
• Je houdt van structureren, opvolgen en mensen in beweging zetten.
• Je schrijft en spreekt vlot Nederlands. Engels is belangrijk. Frans is een plus.