HR Generalist, HeadCount | VINDAZO in België

Report this listing

Solliciteren

Plaats

Antwerpen
2000
Antwerpen
België

Contract

Vooltijds, Onbepaalde duur

Datum gepubliceerd

2025-08-14

Online to:

2025-10-13
EUR 20.00 HOUR

HR Generalist

HeadCount
Antwerpen
1 dag geleden

Sapim gaat op zoek naar een HR Generalist die verantwoordelijk zal zijn voor het uitvoeren van een breed scala aan personeelsgerelateerde taken. Sapim is een toonaangevende fabrikant in Antwerpen van hoogwaardige spaken, nippels en velgen die wereldwijd bijdragen aan topprestaties en duurzaamheid in de fietsindustrie. Met onze passie voor fietsen, sterke focus op kwaliteit en voortdurende investeringen in innovatie en vakmanschap, zijn we een vaste waarde voor professionele wielerteams en gerenommeerde merken over de hele wereld. Een greep uit de klantenportefeuille van Sapim: Lotto dstny, UAE, Visma Leaseabike, Trek, Giant, Batavus, Riese&Muller. Onze producten combineren precisie, betrouwbaarheid en performance - van ontwerp tot eindgebruik. De HR Generalist is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een breed scala aan personeelsgerelateerde taken binnen de organisatie. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR en draagt actief bij aan het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid. Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: Rekrutering & onboarding : Coördineren van wervingsprocedures, opstellen van vacatureteksten, voeren van sollicitatiegesprekken, en onboarding van nieuwe medewerkers. Personeelsadvies: Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, en HR-beleid. HR-administratie: Beheren van personeelsdossiers, up to date houden van personeelsinformatiesystemen. Prestatiebeheer : beheren van planning en prestaties van interimkrachten en jobstudenten. Functionerings- en beoordelingscyclus: Ondersteunen bij jaarlijkse gespreksrondes en prestatiebeheer. HR-beleid en -projecten: Meewerken aan thema's als duurzame inzetbaarheid, retentie, welzijn, en loopbaanontwikkeling. Systeembeheer: Beheren en onderhouden van HR-en communicatie systemen, signaleren van verbeterkansen, testen van updates en begeleiden van gebruikers. Procesoptimalisatie: Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en bijdragen aan automatisering en efficiëntieverbetering. Afhankelijk van jouw ontwikkeling, ervaring en ambitie kun je doorgroeien naar de rol van HR Business Partner. Master arbeidspsychologie of Bachelor personeelswerk of vergelijkbaar. 2 tot 5 jaar ervaring in een brede HR-functie. Actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-trends. Goede kennis MS office. Kennis van rekruteren en inzetten van socials in searches is een plus. Ervaring met en interesse in HR-systemen (zoals Protime, HR software) is een plus. Sterke communicatieve en adviesvaardigheden. Proactief, zelfstandig en oplossingsgericht. Een sleutelpositie met veel autonomie en impact. Ee... Wet en Regelgeving, Business, Planning, Sociale wetgeving, Adviesvaardigheden, Signaleren, Personeelswerk, Scala, HR Software, HR-administratie, Communicatie, Procesoptimalisatie, Arbeidsvoorwaarden, MS Office Suite, Systems Management, Automatisering, Ambitie, Arbeidsrecht, Onboarding

Solliciteren