Fonctionnaire spécialisé en gestion de maladies et a...

En tant que manager des maladies et accidents du travail, vous êtes responsable de la supervision, la coordination et le contrôle de la gestion des absences pour maladie, accident de travail, congé de maternité, reprise progressive de travail, écartements, ... en respectant la législation et les conventions existantes dans ce domaine afin de garantir une gestion cohérente.

Déploiement d'une journée:

• Gérer une équipe de 7 à 8 gestionnaires de dossiers
• Ajouter l'encadrement nécessaire en matière de coaching, d'évaluation, d'ajustement, de formation
• Veiller à ce que les différents dossiers soient correctement traités par l'équipe
• Donner des conseils pour les dossiers complexes
• Être responsable de l'amélioration continue des procédures et des processus
• Suivre la législation relative à la maladie, à la maternité et aux accidents du travail
• Etablir des notes de débit et des documents en cas de perte de salaire
• Transmettre les informations nécessaires aux directions et à la hiérarchie locale
• Participer à des projets de la direction HR System & Administration
• Intervenir ponctuellement dans le traitement des dossiers
• Suivre les KPI nécessaires et effectuer les ajustements nécessaires
• Documenter les processus existants au sein de vos services

Vos compétences techniques doivent inclure une bonne connaissance de la législation en matière de maladie et accidents du travail. Vous devez avoir également une bonne connaissance de SAP, de l'Extranet d'Ethias et des applications bureautiques nécessaires.

Vous devrez posséder un diplôme supérieur (graduat en droit ou assurances) ou équivalent par expérience. Vous aurez besoin d'une bonne communication avec les différentes parties prenantes, y compris les employés et les clients.

Pour réussir dans cette fonction, vous aurez besoin d'avoir des qualités telles qu'une précision, un esprit critique, un esprit d'équipe, capacité de prendre des décisions et de les communiquer de façon professionnelle, assertivité, excellente capacité analytique.

Nous offrons un package mobilité comprenant carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio.

Nous proposons également de nombreux avantages extra-légaux comme des chèques-repas, une assurance groupe, des allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins.

Nos employés bénéficient d'une politique de rémunération équitable reflétant leurs compétences et expériences. Nous proposons également la possibilité de se réinventer tout au long de sa carrière grâce à une politique de mobilité interne forte.

Nous proposons également un large choix de formations de qualité permettant d'évoluer. Les candidats ont la possibilité de s'adapter à nos besoins changeants, nous étant plus résilients face aux crises.