Comp & Ben Manager

Introduction

Wij zijn voor een van onze topklanten op zoek naar een dynamische COMPENSATION & BENEFITS MANAGER om het HR-team in het Belgisch HQ te versterken.

In deze functie speel je een sleutelrol in het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van de belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma's, waarbij je ervoor zorgt dat deze concurrerend en compliant zijn en aansluiten bij de lokale en wereldwijde bedrijfsdoelstellingen van de onderneming.

Je werkt nauw samen met HR-collega's, bedrijfsleiders en externe partners om oplossingen te bieden om intern toptalent aan te trekken, te belonen en te behouden.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Global Head of Reward en speelt een cruciale rol in het vormgeven van de wereldwijde Compensation & Benefits strategieën.

Job Description

• Je speelt een actieve rol in het mee vormgeven en verbeteren van het verlonings- en voordelenbeleid, zowel binnen België als op internationaal niveau.
• Je analyseert marktgegevens en voert salarismarktvergelijkingen uit om ervoor te zorgen dat het beloningsbeleid marktconform en aantrekkelijk blijft.
• Je neemt initiatief in diverse projecten binnen het domein van verloning en voordelen, zoals jaarlijkse loonrondes, bonusstructuren en het stroomlijnen van bestaande regelingen.
• Je zet je analytisch vermogen in om complexe Excel-modellen en rapporteringstools te ontwikkelen en optimaliseren.
• Je vertaalt cijfers en trends naar strategisch onderbouwde inzichten en heldere adviezen voor het management.
• Je werkt nauw samen met HR-teams, leidinggevenden en externe experts in het kader van projecten, beleidsvragen en audits.
• Je ziet erop toe dat alle verlonings- en voordelenpraktijken wettelijk correct zijn, zowel in België als in andere relevante landen.
• Je weet jouw analyses en voorstellen helder en overtuigend over te brengen aan diverse interne stakeholders.
• Je ondersteunt het bedrijf bij gesprekken over arbeidsvoorwaarden en bij het opvolgen van sociale en wettelijke veranderingen.
• Je volgt evoluties binnen het vakgebied op de voet en denkt proactief mee over manieren om bestaande systemen te vernieuwen en te versterken.

Profile

• Je hebt minstens 8 jaar ervaring in een Compensation & Benefits functie of een andere analytische of strategische HR-rol.
• Je communiceert vlot in zowel Nederlands als Engels, mondeling én schriftelijk.
• Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en haalt energie uit het werken met cijfers en het omzetten van data in waardevolle inzichten.
• Excel kent weinig geheimen voor jou: draaitabellen, complexe formules en datamodellen behoren tot je standaard toolkit.
• Je bent goed in het beheren van projecten en weet meerdere initiatieven tegelijk gestructureerd op te volgen.
• Kennis van Belgische pensioenwetgeving en/of pensioenfondsen is een grote plus.
• Je weet complexe thema’s helder en overtuigend over te brengen, zowel in overleg met collega's als in rapportering.
• Je bent hands-on, neemt initiatief en denkt graag actief mee op lokaal én internationaal niveau.
• Je bent servicegericht, resultaatgedreven en zoekt steeds naar manieren om processen te verbeteren.
• Ervaring met tools zoals Excel, SAP, Power BI of SuccessFactors is zeker een pluspunt.

Offer

• Een boeiende en veelzijdige functie binnen een dynamische, internationale werkomgeving.
• De kans om zowel lokaal als internationaal te werken en zo in contact te komen met uiteenlopende HR-praktijken en markten.
• Een bedrijfscultuur die initiatief, persoonlijke groei en samenwerking hoog in het vaandel draagt.
• Een aantrekkelijk loon- en voordelenpakket, afgestemd op jouw ervaring en expertise (6500 bruto/maand - 8500 bruto/maand).
• Flexibiliteit dankzij hybride werkmogelijkheden, in een omgeving die werk en privé goed in balans houdt.