Hands-on HR Business Partner (Nl/Fr)

Stap mee in het verhaal van een wereldspeler met lokale roots en een hart voor mensen.
Onze klant is een toonaangevende producent voedingswaren, actief in meer dan 120 landen en geliefd om zijn kwaliteit, innovatie en duurzame aanpak. Om de vooropgestelde groei kracht bij te zetten, zoeken ze een gedreven HR-professional die met visie, daadkracht en enthousiasme het verschil wil maken in rekrutering en HR-beleid. In deze veelzijdige rol werk je nauw samen met leidinggevenden, bouw je mee aan een sterk werkgeversmerk en speel je een sleutelrol in het aantrekken en verbinden van talent. Klaar om impact te maken in een bedrijf dat investeert in mensen, technologie én de toekomst?

Als HR business partner ondersteun je de bredere HR-strategie , met een duidelijke focus op instroom, employer branding en het versterken van het HR-partnerschap binnen de organisatie . In nauwe samenwerking met leidinggevenden draag je bij aan het aantrekken en behouden van de juiste talenten.

• Het volledige rekruteringsproces neem je onder je hoede, van het analyseren van vacatures tot en met een vlotte onboarding van nieuwe collega’s. Je staat voor 50% in voor het mee rekruteren van white collar profielen.

• Een sterke talentenpool uitbouwen is een belangrijk aandachtspunt, waarbij je actief samenwerkt met s cholen, externe partners en andere wervingskanalen .

• Employer branding-projecten worden mee door jou vormgegeven en vertaald in initiatieven die de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt versterken.

• Leidinggevenden en teamleiders kunnen bij jou terecht voor advies rond personeelsbezetting, instroomnoden en teamuitbreiding.

• HR-data en concrete personeelsnoden worden door jou geanalyseerd en omgezet in doeltreffende acties die het HR-beleid versterken.

• Brede HR-projecten zoals onboarding, retentiebeleid en welzijnsinitiatieven behoren tot het werkveld waarin jij een actieve rol speelt.

Als HR business partner beschik je over een mix van mensenkennis, organisatiesensitiviteit en een gezonde interesse in het bredere bedrijfsverhaal. Geen klassieke HR-rol, wel een kans voor wie energie haalt uit samenwerking, groei en impact.

• Ervaring of sterke interesse in rekrutering en het ondersteunen van afdelingen bij HR-vraagstukken vormt een belangrijke basis.

• Communicatief talent en een oplossingsgerichte ingesteldheid zorgen ervoor dat je vlot schakelt tussen verschillende niveaus in de organisatie. Je drukt je vlot uit in zowel het Nederlands als het Frans

• Nieuwsgierigheid en leergierigheid maken dat je energie haalt uit variatie en voortdurend op zoek bent naar verbetering.

• Een hands-on mentaliteit , gecombineerd met strategisch inzicht, laat toe om zowel operationeel mee te draaien als beleidsmatig mee te denken.

Wat je mag verwachten als HR busines partner:

• Werken binnen een internationaal groeiende speler die toch zijn lokale verankering en familiale cultuur behoudt.

• Deel uitmaken van een mensgericht HR-team waar open communicatie , teamwerk en initiatiefname gestimuleerd worden.

• Actief bijdragen aan projecten met echte impact , die het verschil maken voor zowel het bedrijf als de medewerkers.

• Je komt terecht in een organisatie waar duurzaam ondernemen geen loze belofte is, maar een duidelijke keuze.

• Genieten van flexibele werkuren, wat zorgt voor een gezonde work-life balans .

• De kans om jezelf verder te ontwikkelen via doelgerichte opleidingen , coaching en op maat gemaakte groeitrajecten .

• Een aantrekkelijk en volledig loonpakket , inclusief maaltijdcheques , hospitalisatieverzekering , groepsverzekering en prestatiegerichte bonussen . Een bedrijfswagen is bespreekbaar naargelang ervaring.

• Werken op een vlot bereikbare locatie met ruime parkeergelegenheid en moderne infrastructuur.

• Samen bouwen aan een toekomstgerichte organisatie die continu investeert in technologie , innovatie en duurzame oplossingen .

• Genieten van een stabiele werkomgeving met een duidelijke langetermijnvisie, waar medewerkers écht centraal staan.