Dynamische HR Manager

Onze klant is een familiale KMO die innovatieve producten ontwikkelt, produceert en internationaal verdeelt. Zij zijn marktleider in hun nichesegment.

Hun DNA? Fris & dynamisch, people-oriented, hands-on, familiaal, korte lijnen en veel ambitie!

Als HR Manager van de organisatie - meer dan 100 FTE's - bouw je het HR beleid verder uit, word je het gezicht van de organisatie, aanspreekpunt van de medewerkers én sparring partner van directie/management.

Jouw rol?

• Je zal het HR-beleid verder ontwikkelen en vorm geven, en dit afgestemd op de business strategie en doelen.
• Je leidt, coacht en motiveert een HR-team (2 collega-recruiters / HR BP's).
• Je wordt aanspreekpunt van de medewerkers voor hun HR-vragen, en coacht en adviseert de leidinggevenden bij hun beslissingen en acties.
• Je wordt - samen met je team - verantwoordelijk voor de talent acquisitie en employer branding. Je neemt zelf nog actief selectieopdrachten op (hogere bedienden/management/...).
• Je volgt de employee life cycle & employee experience met veel passie op.
• Je optimaliseert de diverse HR-processen mbt learning & development, functionering, rapporteringen, ...
• Je wordt deel van het management team.

Wie ben jij?

• Je brengt een 10-tal jaar HR ervaring, kennis & best practices mee, met een eerste werkervaring in een internationale industriële context en affiniteit met een KMO-aanpak.
• Een eerste ervaring met het begeleiden van een HR-team is top!
• Je bent in het bezit van een master diploma (HR, psychologie, economie, ....) en combineert een strategisch denkvermogen met een praktische hands-on approach. Je werkt graag operationeel.
• Nog belangrijker; je bent people-focussed. Je bent enthousiast en dynamisch, en ook integer en empathisch. Door je stijl en aanpak beweeg je gemakkelijk tussen alle niveaus in de organisatie en slaag je erin mensen te verbinden.
• Je rekruteert graag :-)
• Daarnaast bezit je sterke communicatieve skills en een heel goede talenkennis Nederlands-Engels.

What's in it?

• Een uitdagende job met impact, en dit in een groeiende organisatie
• Een aantrekkelijk salarispakket met diverse voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, elektrische wagen, ...)
• 32 verlofdagen
• Ruimte voor initiatief, innovatie en opleiding & tal van incentives!