Interne preventieadviseur - noodplanningscoördinator

We zijn op zoek naar een voltijdse interne preventieadviseur-noodplanningscoördinator. Je functie omvat verschillende aspecten:

• Preventie (80%)
• Noodplanning en crisisbeheer (20%)

De taken van de interne preventieadviseur en de noodplanningscoördinator zijn wettelijk geregeld.

Als noodplanningscoördinator rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur. In een ramp- of crisissituatie werk je onder de bevoegdheid van de burgemeester. Daarnaast stem je frequent af en werk je nauw samen met interne en externe partners.

Je voldoet aan het volgende profiel:

• Je hebt een goed analytisch en probleemoplossend denkvermogen. Hierdoor ben je in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en te structureren.
• Je bent een toegankelijk en open aanspreekpunt en hebt een open houding.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel naar collega’s als naar externe partners.
• Je stimuleert verantwoordelijkheid en oplossingsgericht gedrag. Je moet dus goed kunnen coachen en motiveren.
• Je kan snel, creatief en flexibel met nieuwe of gewijzigde situaties omgaan.
• Je kan goed zelfstandig werken en je eigen werk goed organiseren.
• Je zoekt verbinding met mensen uit diverse netwerken zodat er sociale samenhang en samenwerking ontstaat.
• Je bent vertrouwd met MS Office en bent bereid om specifieke software aan te leren.

Voldoe je aan onze voorwaarden?
Je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• een passend gedrag vertonen (we toetsen dit aan de hand van een uittreksel uit het strafregister)
• medisch geschikt zijn voor het uitoefenen van de functie
• in het bezit zijn van een bachelordiploma (of gelijkgesteld)
• beschikken over de aanvullende vorming van preventieadviseur (niveau II) en bereid zijn om opleiding te volgen op het vlak van noodplanning en crisisbeheer
• minimaal twee jaar relevante beroepservaring hebben
• slagen voor de selectieprocedure

De volgende selectietechnieken worden gebruikt:

• Gevalstudie 
• Selectiegesprek 
• Competentievragenlijst

Is er een preselectie?
Als meer dan 15 kandidaten worden toegelaten tot de selectieprocedure, worden verkennende gesprekken voorzien. Alleen de 15 meest geschikte kandidaten worden toegelaten tot het verdere verloop van de selectieprocedure. De verkennende gesprekken worden niet in aanmerking genomen voor het beoordelen en het eindresultaat van de selectieproeven.

Je kan je kandidaat stellen op De termijn voor indiening van je kandidaatstelling, met inbegrip van alle bewijzen, loopt tot en met dinsdag 17 juni 2025 .

Wanneer vindt de selectie plaats?

• Het verkennend gesprek vindt plaats op dinsdag 24 juni 2025 (op afspraak).
• De gevalstudie (thuisopdracht) wordt verstuurd op vrijdag 27 juni 2025 . De kandidaat heeft tot en met maandag 30 juni 2025 (middernacht) om de gevalstudie in te dienen.
• Het selectiegesprek vindt plaats op dinsdag 8 juli 2025 (in de namiddag, op afspraak). Voorafgaand aan het selectiegesprek moet je een digitale competentievragenlijst invullen.

Je wordt betaald in overeenstemming met de salarisschaal van de functionele loopbaan die is verbonden aan de volgende graad: B4-B5 (geïndexeerd bruto-maandsalaris: minimaal 3.528,32 euro, maximaal 5.747,90 euro).

Voor de berekening van je salaris wordt beroepservaring bij de overheid volledig in aanmerking genomen, beroepservaring in de privésector of als zelfstandige indien relevant voor de functie. Een simulatie op aanvraag is mogelijk.

Naast het salaris heb je recht op de volgende voordelen:

• glijdend uurrooster
• vakantiegeld en eindejaarstoelage
• permanentietoelage in het kader van noodplanning en crisisbeheer
• tweede pensioenpijler (3%)
• maaltijdcheques (8 euro per dag, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
• fietsleasing
• fietsvergoeding (0,35 euro per kilometer) of vergoeding voor kosten woon-werkverkeer (uitsluitend
• openbaar vervoer, 100% via derdebetalersregeling)
• gratis hospitalisatieverzekering
• allerlei premies, tussenkomsten in medische kosten en andere voordelen (zie:
• interessante verlofregeling: o.a. 35 jaarlijkse vakantiedagen, 14 feestdagen, mogelijkheden voor
• prestatievermindering
• andere: o.a. gratis zwempas, sport op het werk, jaarlijks griepvaccin