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Chargé de recrutement et gestion RH en alternance H/F

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Chargé de recrutement et gestion RH en alternance H/F

Les soins de santé de demain ? Aux Mutualités Libres, nous y croyons fermement et nous nous appliquons chaque jour à leur donner corps. Notre Union se compose de 3 mutualités : Partena, Partenamut et Freie Krankenkasse. Ensemble, nous assurons aujourd’hui plus de 2 millions de personnes. Description de la fonction Recruteur aux Mutualités Libres, votre vocation ? Prêt à devenir notre nouveau recruteur ? Dans cette fonction, vous serez responsable du recrutement et de la sélection de tous les profils temporaires et permanents au sein des Mutualités Libres avec un focus sur les métiers IT. Vous gérerez l'ensemble du cycle de recrutement : du screening des CV et téléphonique, en passant par les entretiens et les avis au management, jusqu'aux propositions de contrat. Vous êtes responsable du recrutement opérationnel et de la sélection des candidats internes et externes : briefing avec le hiring manager sur la base de la job description, rédaction et publication de l'annonce, sourcing, présélection et screening téléphonique, entretiens incluant des tests, rédaction des rapports de recrutement, débriefing avec le hiring manager, feed-back et proposition de contrat au candidat final. Vous soutenez et coachez vos collègues et les hiring managers dans leurs compétences en matière de recrutement en général, et pour des missions et profils spécifiques en particulier. En tant que véritable professionnel, vous prenez le lead en matière de reporting et d'amélioration continue des processus de recrutement. Vous suivez de près les tendances en matière de recrutement et sur le marché du travail et faites le point chaque semaine sur le statut des recrutements. Vous gérez des projets relatifs à l’employer branding, la communication interne et externe, les salons de l'emploi, les tests de sélection ainsi que les assessment & development centers. Vous faites partie de l'équipe HR Service Center et vous rapportez au HR manager. Vous travaillez de manière proactive, vous êtes attentif aux possibilités d'amélioration et vous vous concentrez sur la recherche de solutions. Vous travaillez de manière professionnelle et vous fournissez un travail de qualité. Un Master ou équivalent par l'expérience (3-5 ans dans le recrutement) Excellente maîtrise du néerlandais, une bonne connaissance du français et une connaissance de l'anglais Connaissance et expérience du recrutement via les réseaux sociaux La connaissance et l'expérience en « direct search » est un plus, avec de l’expérience dans le recrutement de profils IT. Connaissance et expérience des systèmes ATS, et ouverture à l’apprentissage de nouveaux outils Offre Possibilité de travailler à domicile : 3 jours Groepsverzekering Bedrijfswagen Tankkaart / Laadpas Maaltijdcheques Smartphone Laptop Internetvergoeding / Abonnement Hospitalisatieverzekering voor familie Invaliditeitsverzekering Tandverzekering Jubileum Sinterklaas Eco Cheque Opleiding Cafetaria plan 13e maand Prestatiebonus Vakantiegeld Thuiswerk Anciënniteitsverlof Que pouvez-vous attendre en retour ? Un contrat à durée indéterminée . Nous offrons également une intervention si vous utilisez votre propre voiture, ou la possibilité de bénéficier d'une voiture de société grâce à notre plan cafétéria . De plus, vous pouvez également suivre de nombreuses formations pour renforcer votre expertise.

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