Directeur financier(ère)

ADMINISTRATION COMMUNALE DE SILLY
Recrutement d’un(e) Directeur financier(ère)
Commun à l’Administration communale et au CPAS

1.Conditions d’accès à la fonction : 

1. Etre belge ou ressortissants ou non de l’Union Européenne ;
2. Jouir des droits civils et politiques ;
3. Etre de conduite irréprochable répondant aux exigences de la fonction à exercer ;
4. Etre porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A (universitaire) ;
5. Etre lauréat d’un examen ;
6. Avoir satisfait au stage ;

Les conditions 1 à 4 doivent être remplies au plus tard à la date ultime d’introduction des candidatures.

2.Missions

Le Directeur financier remplit la fonction de conseiller financier et budgétaire de la Commune. Il est chargé de l’utilisation efficace et optimale des ressources financières et de la protection des actifs. Il fournit également des informations financières fiables au Directeur général et au Collège communal. Il donne son avis sur la légalité et les implications financières prévisibles du projet du budget ou de modifications budgétaires.

Ses missions légales sont plus amplement décrites aux articles L1124-25 et L1124-40 du Code de la démocratie locale et de la décentralisation.

Le Directeur financier siège au comité de direction et, à ce titre, contribue à l’amélioration des questions relatives à l’organisation, au fonctionnement des services administratifs et au renforcement de la transversalité des services.
Il collabore étroitement avec le Directeur général dans un esprit de management constructif. Il contrôle l’application de la législation et des procédures dans son domaine d’activité.

3. Les tâches principales (liste non exhaustive):

• Remettre des suggestions sur toute question ayant une incidence financière au niveau de la commune ou des entités consolidées (fabriques d’église, associations subsidiées, zone de police, zone de secours…) ;
• Veiller à l’utilisation efficace et optimale des ressources financières ;
• Veiller à la protection des actifs ;
• Acquitter les mandats des dépenses ordonnancées ;
• Effectuer les recettes de la commune en vérifiant leur légalité ainsi que le respect des procédures et formalités obligatoires ;
• Faire procéder à toutes saisies, requérir au bureau des hypothèques l’inscription, la réinscription ou le renouvellement de tous les titres qui en sont susceptibles ;
• Gérer la trésorerie ;
• Tenir la comptabilité sous l’autorité du Collège communal ;
• Dresser les comptes annuels ;
• Remettre des avis de légalité écrits, préalables et motivés, soit sur demande, soit d’initiative et présenter son rapport annuel, conformément à l’article L112440 § 1er 3 et 4 et § 2 du Code de la Démocratie locale et de la décentralisation ;
• Participer à l’organisation du contrôle interne ;
• Participer au contentieux du recouvrement
• Gérer les emprunts ;
• Participer à l’élaboration des budgets et modifications budgétaires sur base des lignes directrices ;
• Travailler au développement économique de la Commune et du CPAS ;

4.Qualités particulières requises : 

• Capacité de travailler en équipe et de manière autonome ;
• Capacité de dialogue et de communication ;
• Précision et rigueur ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Faire preuve d’intégrité, de proactivité, de dynamisme, d’esprit d’équipe et de polyvalence ;
• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook…) et être capable de se familiariser rapidement avec les outils plus spécifiques comme les logiciels de facturation, de gestion du personnel, de gestion des marchés publics (liste non exhaustive) ;
• Capacité analytique, rédactionnelle, à réfléchir et solutionner un problème, …
• Avoir le sens de l’organisation des tâches et savoir planifier son travail ;
• Bonne présentation.

5.Examen de recrutement

L’examen de recrutement se compose comme suit:

1°Une épreuve écrite (125 points) : 

• Partie 1 : résumé d’un texte avec un commentaire (25 points)
• Partie 2 (100 points) : une épreuve d’aptitude professionnelle permettant d’apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes :
  • 1. Droit constitutionnel (5 points)
  • 2.Droit administratif (10 points)
  • 3.Droit des marchés publics (15 points)
  • 4.Droit civil (10 points)
  • 5.Finances et fiscalité locales (30 points)
  • 6.Droit communal et loi organique des CPAS (30 points)

2° une épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d’évaluer le candidat notamment sur la vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne. (100 points)

Sont considérés comme ayant satisfait à l’examen de recrutement (épreuves écrite et orale) visé au 5° du point de la présente offre d’emploi (être lauréat d’un examen), les candidats ayant obtenus au moins 50% des points dans chaque épreuve et au moins 60% des points au total (note globale).

6.Mobilité

Sont dispensés de l’épreuve d’aptitude professionnelle (épreuve écrite uniquement) de l’examen visé au point 5 :

• le Directeur général adjoint et le Directeur financier d'une Commune, nommé à titre définitif, lorsqu'il se porte candidat à un emploi du même titre dans une commune ou un centre public d'action sociale ;
• le Directeur général d'une Commune, nommé à titre définitif, lorsqu'il se porte candidat à un emploi de directeur général adjoint d'une commune ou d'un centre public d'action sociale ;
• le Directeur général adjoint d'une Commune, nommé à titre définitif, lorsqu'il se porte candidat à un emploi de directeur général d'une commune ou d'un centre public d'action sociale.

Les receveurs régionaux, nommés à titre définitif au moment de l'entrée en vigueur du présent arrêté, bénéficient de la dispense prévue à l'alinéa précédent, lorsqu'ils se portent candidat à un emploi de directeur financier d'une Commune.

Le candidat visé aux alinéas précédents n’est pas dispensé de la partie « épreuve orale d’aptitude » prévue au point 5.

Aucun droit de priorité, et ce sous peine de nullité, ne peut être donné au candidat à la mobilité exerçant cette fonction dans une autre commune ou dans un CPAS.

7. Stage

A leur entrée en fonction, les directeurs sont soumis à une période de stage.
La durée du stage est d’un an.
En cas de force majeure, le Conseil communal peut prolonger la durée du stage.

Pendant la durée du stage, les directeurs sont accompagnés dans les aspects pratiques de leur fonction par une commission de stage composée de directeurs généraux.

Les membres de cette commission sont au nombre de trois et sont désignés par la fédération concernée sur base d’une liste de directeurs disposant d’un minimum de trois années d’ancienneté dans la fonction.
Les années de prestations en qualité de directeur faisant fonction sont prises en compte pour la détermination de l'ancienneté visée à l'alinéa précédent.

A l'issue de la période de stage, la commission procède à l'évaluation du directeur financier et établit un rapport motivé dans lequel elle conclut à l'aptitude ou non du directeur concerné à exercer la fonction. Un membre du Collège communal est associé à l'élaboration du rapport.
Lorsque le directeur concerné est un directeur général adjoint, le directeur général émet un avis sur l'aptitude ou non du directeur concerné à exercer la fonction.

Dans le mois qui suit la date de fin du stage, le rapport et, le cas échéant, l'avis du directeur général sont transmis au conseil communal. A défaut de rapport dans ledit délai, le Collège
communal enjoint à la commission de fournir ce rapport au Conseil communal dans un délai de quinze jours.

Dans le mois de la transmission du rapport, le collège communal l'inscrit à l'ordre du jour du prochain Conseil communal. Si, à l'échéance du délai supplémentaire visé à l'alinéa 3, le rapport fait toujours défaut, le collège prend acte de l'absence de rapport et inscrit à l'ordre du jour du prochain conseil communal la nomination ou le licenciement du directeur.

En cas de rapport de la commission concluant au licenciement ou de proposition de licenciement, le collège en informe le directeur stagiaire au moins quinze jours avant la séance du conseil. Le directeur stagiaire, s'il le souhaite, est entendu par le conseil, selon les dispositions du statut administratif.

Le conseil communal prononce la nomination ou le licenciement du directeur stagiaire dans les trois mois qui suivent la date de fin du stage. Le dépassement de ce délai ne fait pas obstacle ni à un licenciement, ni à une nomination.
Par dérogation au paragraphe 1er, lorsque l'agent est issu de la promotion à cette fonction, il conserve le droit de récupérer son poste antérieur à la promotion et ce, dans l'hypothèse où le stage se conclut par une décision de licenciement.

8.Notre offre :

• Fonctions statutaire (grade légal).
• Répartition des prestations : ¾ temps au sein de la Commune et ½ temps au CPAS
• Echelle barémique : 33.150,00€ - 46.800,00€ (montants à l’indice 138,01 relatifs à des prestations à temps plein)
• Traitement annuel brut ½ temps (à l’index actuel) :
  • minimum 35.177,12€ – maximum 49.661,82 €
• Traitement annuel brut ¾ temps (à l’index actuel)
  • minimum 52.765,68€ – maximum 74.492,73 €
• octroi de chèques-repas : valeur 6,09€ (intervention patronale de 5,00 €)
• régime de vacances du secteur public (26 jours minimum) – pécule de vacances (92 %) et allocation de fin d’année.
• Intervention dans les transports en commun (75 % maximum).
• Assurance hospitalisation à tarif préférentiel.

9. Constitution du dossier de candidature :

• Le dossier de candidature devra être constitué :
• D’une lettre de motivation ;
• D’un curriculum vitae ;
• Un extrait de casier judiciaire récent (moins de 3 mois) ;
• Un extrait d’acte de naissance ;
• Une copie lisible des titres requis. En cas de doute sérieux sur la conformité à l’original de la copie, la demande d’apport de la preuve de la conformité pourra être demandée à l’autorité qui a délivré l’original ou au candidat dans le respect de
• la procédure tracée par le décret du 1er avril 2004 portant suppression de l’obligation de produire des copies certifiées conformes de documents ;
• Pour les Directeurs(trices) financiers(ières) d’une autre Commune ou d’un CPAS nommés à titre définitif, une attestation justifiant de leur nomination à titre définitif.

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Les actes de candidature doivent être envoyés sous peine de nullité, par recommandé, à Monsieur Davy Ars - service du personnel, Place Communale, 18 à 7830 Silly ou à l’adresse mail suivante pour le 23 mai 2025 au plus tard (cachet de la poste faisant foi).

Seules les candidatures introduites dans les délais et dont les annexes sont complètes seront prises en compte.

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Davy Ars au 068/25.05.03