Je wordt verantwoordelijk van A-Z voor
alle HR-gerelateerde zaken
binnen de aan jou toegewezen (auto)merkencluster(s)
Je
adviseert
het
management
op vlak van alle verschillende HR-domeinen
Door je
nauwe contacten
binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven
Beheer van
personeels-
en
loonadministratie
in samenwerking met het sociaal secretariaat
Uitvoering,
verdere
ontwikkeling
en
optimalisatie
van het
personeelsbeleid
in samenwerking met je collega’s
Aanspreekpunt
voor de medewerkers inzake
HR
-gerelateerde vragen
Je rapporteert aan de HR Director en werkt er nauw mee samen
Bedrijfsprofiel:
Als
HR Business Partner
sta je echt in de business & ben je in staat te capteren wat er leeft en hiervoor de juiste HR-ondersteuning te bieden. Verder worden volgende taken ook van jou verwacht:
Jouw profiel
Je hebt minimum een
bachelordiploma.
Je kan terugvallen op een stabiele ervaring binnen een
generalistische HR-functie
. Kennis van de Belgische Sociale Wetgeving is een pluspunt.
Je werkt nauwkeurig en efficiënt.
Je bent
flexibel, betrouwbaar
en kan
discreet
omgaan met gevoelige informatie.
Je hebt goede
sociale
en
communicatieve vaardigheden
en hebt een
vlotte pen.
Je beheerst perfect het
Nederlands
, Frans is een plus.
Je kan goed
zelfstandig
werken maar bent tevens een echte
teamspeler.
Je staat ervoor open om jezelf te verplaatsen over de verschillende vestigingen.
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen