Intercultureel deskundige (m/v/x)

Functie

Doel

Als intercultureel deskundige (niveau B) ondersteun je je collega’s bij het implementeren van het nieuwe beleid ten aanzien van jongvolwassenen (18-21 jaar) en het uitbouwen van een toegankelijke en afgestemde dienst- en hulpverlening die rekening houdt met hun sociaal-culturele achtergrond en specifieke noden.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 240 bewoners en er werken 50 personeelsleden.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistiek-technische dienst, de administratie, de dienst buurtwerking en animatie, de opvoeders, …

Inhoud

• Ondersteunen en faciliteren van de communicatie tussen de jongvolwassenen en andere actoren (collega’s, andere gemeenschappen, partners…) door dingen uit te leggen en toe te lichten in hun eigen taal;
• Ondersteunen en faciliteren van de interactie en samenwerking tussen de jongvolwassenen en de collega’s, de verschillende culturen onderling, alsook de partnerorganisaties om op die manier de dienst- en hulpverlening beter af te stemmen op ieders eigenheid en actief bij te dragen aan een meer interculturele en cultuursensitieve aanpak;
• Meewerken aan het ontwikkelen van een vormings- en activiteitenaanbod voor de jongvolwassenen;
• Meewerken aan het bevorderen van hun maatschappelijke emancipatie, participatie en activatie (via studie en werk);
• De jongvolwassenen toegang verlenen tot betrouwbare en aangepaste informatie die hen kan helpen om op een (meer) autonome manier keuzes te maken en beslissingen te nemen;
• De doelgroep ondersteunen en coachen bij het (samen)leven in het opvangcentrum op een proactieve manier:
• via voorlichting en bewustmaking; mediërende manier:
• via uitleg en opvolging bij niet-naleving afspraken en regels;
• bemiddelende manier:
• in geval van verkeerd begrepen informatie, spanningen en conflicten

• Signaleren en rapporteren van knelpunten, drempels, sterktes en kansen die een belangrijke rol kunnen spelen bij het begeleidingsproces van deze doelgroep (culturele aspecten als bv. religieuze achtergrond, de daarbij horende gebruiken en de beleving van de geboden begeleiding); indien nodig mee vormingen organiseren om de collega’s te informeren en sensibiliseren;
• Meewerken aan het oplossen van en ondersteuning bieden in moeilijke situaties (taalbarrières, sociaal-culturele barrières en interetnische spanningen) om misverstanden, frustraties en incidenten tussen bewoners onderling en/of bewoners en personeelsleden te voorkomen.

Jouw profiel

• Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be .

Diploma en ervaring

• Je beschikt over een graduaat of bachelor diploma, bij voorkeur in combinatie met een certificaat van een erkende opleiding interculturele bemiddeling.
• Enige ervaring binnen de asiel- of opvangsector is een troef.

Algemene en technische vaardigheden

• Je hebt voldoende kennis van het Engels en één of meer andere talen (tenminste 1 van de talen; Pasjtoe, Dari, Tigrinya, Arabisch).
• Je bent sterk in communicatie en bemiddeling en heb kennis van verschillende culturen.
• Je functioneert goed in een multidisciplinair team.
• Je bent integer, respectvol en loyaal en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent bereid om jou flexibel op te stellen en te werken op verschillende opvanglocaties.
• Rijbewijs B is een troef.

Meer informatie met betrekking tot het profiel kan je terugvinden in de vacature op onze website.

• Communiceren over de werking van de organisatie
  De socioculturele activiteiten voorstellen aan de doelgroep
• Socioculturele activiteiten, processen en projecten opstarten en opvolgen
• De socioculturele ontwikkeling bepalen of helpen bepalen en acties opzetten met groepen, organisaties, …

Aanbod

Type overeenkomst

• Een voltijds (100%) contract (38u/week) van bepaalde duur tem 31/12/2024, met mogelijkheid tot verlenging.
• Er wordt een werfreserve aangelegd voor alle type contracten.
• Categorie B : systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk.

Loon

• Je wordt aangeworven op B1 niveau met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2. 857 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be .

Voordelen

• Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
• Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.
• Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Valorisatie van nuttige werkervaring.
• Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Solliciteren

Polina Van Ussel
0477 98 85 77
polina.vanussel@fedasil.be