HR Business Partner

Functie

• Je beheert het volledige rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen. Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen).
• Samen met het HR-team coördineer je het talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma’s om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Je beheert prestatiebeoordelingsprocessen en biedt ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Je ondersteunt HR projecten.
• Je fungeert als een vertrouwde adviseur en coach voor de leidinggevenden en medewerkers.
• Je zorgt voor de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Je identifeert kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Jouw profiel

• Je genoot een opleiding op Bachelor niveau, bij voorkeur in richting HRM;
• Je beschikt over 5  à 10 jaar relevante werkervaring
• Een flexibele, leergierige, integere en doelgerichte instelling;
• Zelfstandig, begeleidend en in teamverband kunnen werken;
• Uitstekende uitdrukkingsvaardigheid van de Nederlandse, Franse en Engelse taal;
• goede kennis van de arbeidsmarkt, barema’s & sociale wetgeving
• Ervaring met HRIS en loonsystemen

• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie

Aanbod