Uitzendconsulent - recruiter

Functie

Ben jij gedreven om het beste talent op de Belgische arbeidsmarkt te vinden en hen te matchen met de perfecte job? Heb je een passie voor recruitment en een natuurlijke flair voor communicatie en sales? Dan is dit jouw kans om bijStep2Work in Diest aan de slag te gaan als Senior Recruiter!

Wat doe je als recruiter bij Step2Work?

Bij Step2Work maken we werk van elk talent op de arbeidsmarkt. Als recruiter is het jouw missie om potentiële kandidaten te verwelkomen, zowel op kantoor als digitaal, en hen te begeleiden naar een job waar ze zich goed bij voelen. Jouw taken omvatten onder andere:

• Actief zoeken naar getalenteerde kandidaten binnen een specifiek vakgebied via onze database, social media, jobboards, en jobdagen.
• Benaderen van kandidaten als een jobcoach, waarbij je hun talenten identificeert en hen begeleidt doorheen het sollicitatieproces.
• Zorgen voor een positieve en correcte feedback gedurende het hele proces en een goede opvolging na plaatsing.
• Proactief contact opnemen met relevante bedrijven om kandidaten voor te stellen, zelfs als er geen directe vacature is.
• Fungeren als rekruteringspartner voor werkgevers, waarbij je hun groei ondersteunt door hun noden in kaart te brengen en kwalitatieve kandidaten voor te stellen.
• Toegewijd aan het vinden van de juiste match tussen kandidaten en vacatures, of het nu gaat om tijdelijke of optie vaste posities.

Jouw profiel

• Je bent communicatief sterk en hebt een passie voor sales.
• Je bent een doorzetter die niet opgeeft en natuurlijke overtuigingskracht bezit om mensen in beweging te brengen.
• Administratieve taken zoals het opstellen van contracten, klanten te woord staan, inschrijving van uitzendkrachten, en facturatie schrikken jou niet af..
• Je werkt graag planmatig, gestructureerd en resultaatgericht. Je kunt zelf je prioriteiten stellen en gedijt goed onder druk.
• Je hebt minimaal 2 - 3 jaar ervaring in de uitzendsector, bij voorkeur binnen een commerciële omgeving.

• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• De activiteiten van een team coördineren
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Werken met een doelgroep: Langdurig werkzoekenden
• Activiteiten: Beroepsoriëntatie
• Activiteiten: Bedrijfsprospectie
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Werken met een doelgroep: Jongeren (16-25 jaar)
• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Startersadvies geven
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• Werken met een doelgroep: Personen van allochtone origine
• Werken met een doelgroep: Oudere werknemers of werkzoekenden
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Activiteiten: Informatie over het opleidingsaanbod
• Prestaties van externe partners organiseren en opvolgen
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen

Aanbod

• Een splinternieuw kantoor met een prachtig uitzicht op de Grote Markt van Diest, waar je in een inspirerende omgeving kunt werken.
• Een familiale werksfeer binnen een klein en fijn bedrijf, waar we waarde hechten aan samenwerking en ondersteuning.
• De kans om te werken met leuke collega's waar je op kunt steunen en die samen met jou streven naar succes.
• Een werkweek van 40 uur, waarbij we een goede balans tussen werk en privéleven stimuleren.
• Een marktconform salaris, aangevuld met 20 verlofdagen en 12 betaalde ADV-dagen per jaar, zodat je voldoende tijd hebt om te ontspannen en op te laden.
• Doorgroeimogelijkheden naar de rol van Sales Consultant, waarbij je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen en nieuwe uitdagingen kunt aangaan.
• Na een positief gesprek, snelle opstart.

Solliciteren

Joyce Gruijthuijsen
089716577
genk@step2work.be