Stafmedewerker HR en communicatie

Functie

Al meer dan 60 jaar staat Vivendo synoniem voor betaalbaar wonen in Brugge en Ommeland. Onze missie? Het creëren van woonvoorwaarden voor degenen die het het meest nodig hebben. Met ons toegewijd team van 75 collega’s, streven we ernaar om hoogwaardige sociale huur- en koopwoningen te bieden, waardoor we echt een verschil maken in het leven van gezinnen.

Bij Vivendo gaan we verder dan alleen het verstrekken van betaalbare huisvestiging; als bruggenbouwer streven we naar een betere toekomst voor al onze bewoners.

Als onderdeel van onze voortdurende expansie, zijn we momenteel op zoek naar een voltijdse Stafmedewerker HR en interne communicatie om ons team te versterken.

Een greep uit je takenpakket:

• Ontwikkelen, implementeren en coördineren van gedragen HR-beleid en processen om een optimaal personeelsbeheer te garanderen.
• Verder inzetten op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen de organisatie
• Adviseren van diensthoofden en teamverantwoordelijken vlak van alle verschillende HR-domeinen.
• Optreden als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor talentontwikkeling en vragen over loopbaan, opleiding, salaris en werkrelaties.
• Ontwikkelen, coördineren en implementeren van interne communicatiestrategieën voor een vlotte en transparante informatieoverdracht met als doel: het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur. Opmaken van nieuwsbrieven en intranetberichten zijn concrete opdrachten.
• In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de algemeen directeur en maak je deel uit van het strategisch team.

Jouw profiel

• Je hebt een masteropleiding in een mens- of economische richting op zak en beschikt over minimaal 5 jaar (generalistische) ervaring binnen HR.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om duurzame werkrelaties op te bouwen.
• Je bent oplossingsgericht ingesteld, hebt ervaring met organisatieontwikkeling en bezit een analytisch denkvermogen.
• Een goede kennis van MS Office, HR-processen en basiskennis van sociale wetgeving zijn troeven in je kandidatuur.

• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Een dienst of een organisatie leiden
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie

Aanbod

• We bieden een vast en voltijds contract met een gunstige verlofregeling, flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken (maximaal 1 dag per week).
• Je ontvangt een salaris volgens de schalen van de Vlaamse Gemeenschap.
• Daarnaast bieden we een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering en een 13e maand.
• Bij ons vind je een moderne en groeiende organisatie die ruimte biedt voor verantwoordelijkheid en zelfontwikkeling.

Solliciteren

Andy Ide
050/17.08.18
andy.ide@vdl.be