HR-medewerker

Functie

#topzorger gezocht: HR-medewerker

Sint-Andriesziekenhuis Tielt is op zoek naar een HR-medewerker om zijn team van #topzorgers te versterken. Dit betreft een voltijds contract van onbepaalde duur met glijtijden. Wil jij ook deel uitmaken van een kleine maar ambitieuze community, waar kwaliteitszorg topprioriteit is en verzekerd wordt door een team dat van aanpakken weet? Dan is onze vacature vast iets voor jou.

Als HR medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor allerhande vragen m.b.t. payroll en sociale wetgeving. Naast het opvolgen van de prestaties en de afwezigheden, sta je ook in voor een correcte verwerking van de lonen, een feilloze payrolladministratie en andere HR gerelateerde administratie.

Jouw rol in ons ziekenhuis

Als HR-medewerker:

• Werk je mee aan een correcte en tijdige verwerking van de loon- en personeelsadministratie van arbeiders en bedienden in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Help je met de dagelijkse opvolging & controle van de tijdsregistraties.
• Volg je de administratie op van afwezigheden, ziektes, tijdskrediet, aangiftes bij sociale diensten, het uitwerken van aangetekende brieven, ontslagdocumenten, opmaak tewerkstellingsattesten,…
• Volg je mee de verloftellers en dergelijke op zodat alles correct verloopt
• Maak je samen met je collega's studenten- & werknemerscontracten op, volg je individuele dossiers op alsook de updates.
• Doe je mee de aangifte van arbeidsongevallen en volg je deze verder op.
• Volg je het Vlaams opleidingsverlof mee op en doe je de correcte aangiftes
• Denk en help je mee om bestaande HR processen te optimaliseren.
• Rapporteer en ondersteun je de directeur HRM en Organisatie.
• Krijg je een afwisselende functie met ruimte voor zelfontwikkeling en verantwoordelijkheid.

Ons aanbod

Hoewel het ziekenhuis focust op groei en continu investeert in technologie en nieuwe technieken, komt de mens in het Sint-Andriesziekenhuis altijd eerst. Als patiënt, maar ook als medewerker. Dat betekent dat jij in onze kleine community je eigen groeipad volgt en dat dankzij onze open cultuur en vlakke structuur alles bespreekbaar is. Zo zorgen wij ervoor dat jij je hier helemaal thuis voelt.

Voor onze #topzorgers willen we enkel het allerbeste. Dat vertaalt zich niet alleen in de mogelijkheid tot permanente vorming, gevarieerde taken en verantwoordelijkheden waarmee je meteen het verschil maakt, maar ook in een salaris volgens de officiële wettelijke ziekenhuisbarema’s, aangevuld met een reeks van voordelen:

• collectieve hospitalisatieverzekering en mogelijkheid tot aansluiting van de gezinsleden aan een voordelig groepstarief;
• gratis griepvaccin;
• voordelige maaltijden in ons restaurant;
• fietsvergoeding;
• tal van kortingen bij o.a. pretparken, kledingzaken, tankstation en Kinepolis;
• Als lid van het team van #topzorgers, kunt u ook één keer per jaar een bonus ontvangen in de vorm van een ecocheque en dit afhankelijk van het resultaat van het ziekenhuis.

Word jij onze volgende #topzorger?

Solliciteer online tot en met 31 mei 2024! Voeg zeker uw CV en motivatiebrief.

Meer informatie over de vacante vacature kunt u verkrijgen bij een medewerker van de personeelsdienst op het telefoonnummer 051 42 57 37 of via mail personeelsdienst@sintandriestielt.be (mailto:personeelsdienst@sintandriestielt.be).

Jouw profiel

Jouw profiel

Wat je rol ook is, bij Sint-Andriesziekenhuis komt de patiënt op de eerste plaats. Jouw engagement en professionele aanpak zijn hierbij van cruciaal belang, net zoals je teamspirit en vlotte communicatieskills.

Als HR-medewerker:

• Beschik je over een bachelor diploma of ben je gelijkwaardig door ervaring.
• Kan je minstens 3 jaar ervaring in een generalistische HR en payroll functie voorleggen.
• Heb je een goede kennis van de sociale wetgeving.
• Beschik je over een goede kennis van de courante softwaretoepassingen zoals MS Office, kennis van het planningspakket SAGA, TobaHR is een pluspunt.
• Ben je administratief sterk en werk je nauwkeurig en gestructureerd.
• Weet je prioriteiten te stellen zodat de deadlines steeds behaald worden.
• Ben je discreet en empathisch.
• Ben je een praktisch ingesteld no-nonsens persoon.

• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie

Aanbod