Hoofdbegeleider kinderopvang op zaterdag

Functie

Naast de job van kinderbegeleider, die je met hart en ziel doet, wil je ook meer verantwoordelijkheid opnemen in de leefgroep, tussen de kinderen. Je neemt, naast de taken van kinderbegeleider, ook nog een extra trekkende rol op in het organiseren van activiteiten, het verwelkomen van ouders, het opvangen van kleine organisatorische problemen. Je bevordert de communicatie met het team en koppelt terug naar de leidinggevende van het kinderdagverblijf. Je hebt een sleutelpositie in de opvolging van het kind en de contacten met de ouders. Je kunt een goed evenwicht bewaken tussen je rol als kinderbegeleider en als hoofdbegeleider van de zaterdagwerking.

Je bent bereid om 3 zaterdagen per maand te werken. Uiteraard is er een recuperatiedag in de week voorzien.

Je komt terecht in een dynamisch team dat deel uitmaakt van de hele kinderopvangsector van de stad.

Taken Kinderbegeleider:

Onze kinderbegeleiders dragen kinderen een warm hart toe: troosten, wiegen, samen lachen en samen spelen. Je volgt het ritme van het kind en speelt in op de behoeftes van het kind (eten, slapen, verzorging). Daarnaast organiseer je spelactiviteiten om de ontwikkeling van het kind te stimuleren gebaseerd op de interesses van het kind.

Je geeft de ouder(s) bij het ophalen van hun kind het verhaal van die dag mee. Je werkt samen met het gezin als partner in de opvoeding.

Jouw profiel

De volledige lijst met alle diploma's en kwalificatiebewijzen die toegang geven tot de functie van kinderbegeleider kan je raadplegen door volgende link in jouw browser te kopiëren: https://www.kindengezin.be/sites/default/files/2021-05/kwalificaties-schema-max18plaatsen.pdf

Je beschikt over 1 jaar relevante beroepservaring binnen een (stedelijke) kinderopvang

• Werken volgens sociale en ethische normen
• Het gedrag en de evolutie van het kind observeren
  De ouders, familie en leerkrachten informeren
• Bijstand verlenen bij het gebruik van orale geneesmiddelen op voorschrift van een arts
• Professionele documentatie voor kinderen of ouders samenstellen en actueel houden
• Werken met kinderen: Zuigelingen van 0 tot 3 jaar
• Het kind begeleiden bij het leren van de dagelijkse handelingen
• Samenwerken met het gezin als partner in de opvoeding
• Verbeteren van het professioneel handelen
  Verbeteren van de kinderopvang
• Eten klaarmaken en het kind eten en drinken geven
• De leefruimtes en het textiel van het kind onderhouden
• Het kind wassen en verzorgen
• Comfortzorg verschaffen, troosten (wiegen, knuffelen, ...)
• Het kind onthalen en begeleiden bij aankomst
• Omgaan met een diversiteit aan kinderen, gezinnen, externen en collega's
• Samenwerken, feedback geven en afspraken maken
• Spelactiviteiten organiseren
  Het kind helpen bij ontwikkelings- en leeractiviteiten
• Opvolggegevens van de betrokkene registreren
  Informatie uitwisselen met het team, familie, administratieve diensten en verzorgend personeel

Aanbod

We bieden twee contracten onbepaalde duur. Wij bieden een contract onbepaalde duur voor de functie van kinderbegeleider (prestatiebreuk overeen te komen) met een verloning volgens de officiële voorafnames op het IFIC-loonbarema. Daarnaast bieden wij een contract van 20% voor onbepaalde duur voor de functie van hoofdbegeleider met een bruto maandloon op C4-5-niveau met een minimum van € 3.153,35 en maximum van € 4.980,76 . (Dit zijn de bedragen bij een voltijdse tewerkstelling, nu bieden wij een contract aan van 20%.)
Je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar in aanmerking genomen voor de bepaling van je startloon; beroepservaring aan de overheid wordt onbeperkt meegenomen in de bepaling van je startloon.

Andere voordelen:

• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering AXA
• maaltijdcheques van 7,00 euro per gewerkte dag
• 30 vakantiedagen (pro rata jouw tewerkstellingsbreuk)
• 14 feestdagen
• eindejaarspremie
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
• mogelijkheid tot het instappen in een fietsleasing
• de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden

Solliciteren

Jannicke Hap
059/25 82 24
jannicke.hap@oostende.be