HR Manager

Functie

Voor een internationale speler zijn we op zoek naar een ervaren en enthousiaste HR manager. Je krijgt de verantwoordelijkheid over alle aspecten van human resources binnen het bedrijf. De ideale kandidaat zal een cruciale rol spelen in het effectieve management van het personeel en de payroll, dit voor een team van 105 personen.

Jouw verantwoordelijkheden:

Operationeel management:

- Binnen de productieafdeling alle HR activiteiten opvolgen: aanwerving, opstart en training

- Het opstellen van HR- procedures binnen het wettelijk kader

- HR administratie opvolgen en eventuele data bijhouden

- Het uitrollen van een compensatie- en voordelenprogramma's voor het personeel

Personeelsbeleid:

- Aanspreekpunt voor personeel rond HR

- Behandelen van conflicten en bezorgdheden

- Het stimuleren van een positieve werksfeer

- Initiatieven om de werktevredenheid te bevorderen

Payroll:

- Loonsadministratie beheren

- Opvolgen van tijdsregistraties

Vakbond:

- Aanspreekpunt voor de vakbond

- Onderhandelen over de collectieve arbeidsovereenkomsten

- Ondersteuning bieden bij het beheren van ondernemingsraden

Prestatiemanagement:

- Het prestatiebeheer overzien

- Managers hierin ondersteunen

Rapportage:

- Zorgen voor de naleving van de arbeidswetten

- Rapporten opmaken rond het HR-beleid

Bedrijfsprofiel:

Met 140 jaar ervaring is de klant wereldleider in perimeterbeveiligingsoplossingen. Zij produceren omheiningssystemen van topkwaliteit om mensen, eigendommen en bedrijven over de hele wereld te beveiligen.

Jouw profiel

- Een bachelor in human resources management, business administration of een relevante richting

- Ervaring van van ongeveer 5 jaar binnen HR rollen, bij voorkeur in een productieomgeving

- Goede kennis van de sociale wetgeving

- Goede communicatieskills

- Descretie is belangrijk

- Kennis van HRIS ( Human Resources Information Systems) en payrollsystemen. Kennis IFS is een pluspunt

- Goede kennis Engels en Nederlands

Een leuke en gevarieerde rol in HR. Dit binnen een mooi bedrijf in een internationale context. Een job met verantwoordelijkheid en uitdaging.

• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software

Aanbod

Een leuke en gevarieerde rol in HR. Dit binnen een mooi bedrijf in een internationale context.

Een job met verantwoordelijkheid en uitdaging.