Maatschappelijk werker OCMW en welzijnsverenigingen

Functie

• Je werkt in één van de diensten van maatschappelijk werk van het OCMW en de verenigingen.
• Je start en doorloopt een hulpverleningstraject samen met de cliënt.
• Je bouwt een professionele samenwerkingsrelatie op met hulpverleners en organisaties binnen en buiten het OCMW en onderhoudt deze.
• Je zet preventieve acties op om hulpvragen te voorkomen.
• Je neemt een signaalfunctie op en je denkt mee over de werking ten behoeve van een meer kwalitatieve dienstverlening.

Jouw tewerkstellingsplaats: OCMW Brugge of één van de verenigingen.

Jouw profiel

• Je hebt een groot inlevingsvermogen.
• Je bent leergierig.
• Je werkt zowel vlot in team als zelfstandig.
• Kwaliteitsvol werk afleveren is voor jou een evidentie.
• Je werkt sterk probleemoplossend.
• Je bent sterk in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je beschikt over een diploma dat voldoet aan de wettelijke bepalingen van het OCMW-decreet, namelijk het diploma van master in het sociaal werk, of master in het sociaal werk en sociaal beleid, of master in de pedagogische wetenschappen (afstudeerrichting orthopedagogiek), of master in de agogische wetenschappen, of bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel maatschappelijk assistent, of bachelor orthopedagogie, of bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen, of bachelor gezinswetenschappen, of bachelor in de verpleegkunde (afstudeerrichting sociale verpleegkunde), of diploma maatschappelijk assistent, of diploma van gegradueerde verpleger (gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid), of daarmee gelijkgestelde diploma's. Of je bent laatstejaarsstudent. Het diploma van gegradueerde maatschappelijk werker (hoger beroepsonderwijs) komt hiervoor niet in aanmerking.
• Als laatstejaarsstudent bezorg je een bewijs van je opleidingsinstelling waarop vermeld staat dat je dit academiejaar in de mogelijkheid bent om af te studeren.
• Op het moment van indiensttreding kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

• Samen met de persoon of het gezin een sociaal begeleidingsplan opstellen en opvolgen
• Een overzicht van de activiteiten opstellen en meedelen aan de verantwoordelijken en/of de partners en/of politici
• Individuele dossiers voorleggen aan het team en aan de gespecialiseerde diensten
• De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren
  Een vooruitgangstraject voorstellen
• De situatie en de behoeften van de persoon analyseren
• Informatie over de regelgeving en de sociale hulpmogelijkheden actueel houden
  Een partnernetwerk uitbouwen
• Sociaal-educatieve informatiesessies (budgetbeheer, consumptie, ...) of themaworkshops (koken, doe-het-zelf, ...) uitwerken en leiden
• De persoon informeren over sociale hulpmogelijkheden en administratieve stappen
  De persoon doorverwijzen naar bevoegde organisaties, een arts, een integratievereniging, hulpnetwerken, ...
• Aanvraagdossiers voor sociale hulp samenstellen en administratief opvolgen
• Vragen naar huurwoningen opvolgen (toekenning, huisvesting van gezinnen, ...) en acties ondernemen voor de huurders (informatievergaderingen, ...)
• Sociale projecten van de organisatie (helpen) uitwerken

Aanbod

• 28 betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerkstelling)
• maaltijdcheques van €8
• gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten
• een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
• gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
• de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen
• leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork.
• eindejaarspremie
• aanvullende pensioenvergoeding
• overname van alle openbare anciënniteit en tot 6 jaar privé-anciënniteit
• thuiswerkvergoeding
• aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden
• werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde
• een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken
• een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod
• onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken

Bekijk al onze troeven hier!