Recruiter

Functie

Over de vacature

Mourik is al sinds 1974 een gevestigde waarde in Antwerpen. We zijn een volle dochter van het Nederlandse familiebedrijf Mourik en actief op het gebied van bouw, industriële diensten en milieutechniek. En zijn veiligheid, duurzaamheid en innovatie de principes achter alles wat we doen. Onze hoofdzetel in Antwerpen is de thuisbasis voor 300 medewerkers, wereldwijd telt Mourik ruim 2.000 medewerkers en een omzet van meer dan 500 miljoen euro. Maar we zijn altijd een hechte, ondernemende familie gebleven, met nu alweer de derde generatie Mourik aan het hoofd.

Mourik Maakt Morgen , bouw jij graag mee aan onze organisatie van morgen.

We zoek een recruiter ter aanvulling van ons HR-team.

Mensen kennis en een goed humeur zijn dé twee elementen die jou definiëren. Jij zorgt ervoor dat Mourik op volle krachten kan draaien door nieuw talent aan te trekken!

Je bent een organisatietalent, met goede social skills, die ervoor zorgt dat iedereen op de juiste plaats terechtkomt bij Mourik.

Doen

Samen met onze hiring manager identificeer je de wervingsbehoefte. Deze behoefte vertaal je in vacatureteksten om zo een zo concreet mogelijk beeld te schetsen van de openstaande functie.

In samenspraak met de leidinggevenden definieer je de wervingsstrategie .

Je bent verantwoordelijk voor het actief zoeken en screenen van talenten die Mourik kunnen versterken. Het merendeel van onze talenten zijn technische profielen.

Via verschillende kanalen treed je in contact met de kandidatenmarkt. Je neemt initiatief en doet voorstellen om deze markt zo actief mogelijk te betreden. Je zoekt en negotieert de contacten met externe partners.

Je coördineert het ganse selectieproces zowel naar de kandidaten als naar de organisatie. Om de match tussen de kandidaten en de organisatie te bepalen, maak je gebruik van telefonische screenings en voer je persoonlijke interviews.

Daarnaast begeleid je nieuwe medewerkers in hun opstartfase en zorg je voor een goede integratie.

Jouw profiel

• Je hebt een bachelor (denkniveau)

• Je brengt ervaring in de technische sector mee (als plus)

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring als recruiter

• Je spreekt en schrijft vlekkeloos Nederlands, maar je spreekt ook een mondje Engels en Frans

• Je bent communicatief, assertief en brengt de nodige sociale vaardigheden mee

• Je bent analytisch en sterk in administratieve opvolging

• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
• Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• Een klanten- of prospectenbestand uitwerken
• Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
• Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...)

Aanbod

• Een contract van onbepaalde duur

• Marktconform loon aangevuld met een uitgebreid pakket aan extra legale voordelen (maaltijdcheques - groepsverzekering - hospitalisatieverzekering).

• Een werkweek van 40 uur

• 20 vakantiedagen en 12 ADV-dagen

• Stel op basis van ons cafetariaplan een aantal onderdelen van je loonpakket zelf samen.

• Bedrijfswagen met tank- en/of laadpas

• Tal van leuke collega’s en bedrijfsevenementen

• Een op maat gemaakt opleidingstraject met doorgroeimogelijkheden.

Solliciteren

Kathleen Hofkens
0477248597
khofkens@mourik.be