Functie Binnen deze functie sta je binnen de personeelsdienst zelfstandig in voor het beheer van de tewerksingsmaatregelen (maatregelen ter ondersteuning van personen met een arbeidsbeperking, bijv. individueel maatwerk). Je zorgt ervoor dat we deze maatregelen maximaal benutten en de bijhorende subsidies ontvangen. Je fungeert als contactpersoon rond dit onderwerp, doet o.a. de nodige aangiftes en aanvragen, volgt de reglementering rond tewerksingsmaatregelen nauwgezet op en rapporteert over genomen maatregelen en de aanwending van de ontvangen subsidies. Je vervult een brugfunctie en bent aanspreekpunt voor de tewerksing van personen met een arbeidsbeperking. Je organiseert overleg, zet samenwerkingsrelaties op poten, adviseert partners en blijft op de hoogte van mogelijke aanpassingen. Je begeleidt en ondersteunt medewerkers met een arbeidsbeperking en de dienst waar deze nieuwe medewerkers tewerkges worden door hun noden te vertalen in concrete acties en hen administratief te ondersteunen. Je staat daarnaast ook in voor diverse boekhoudkundige opdrachten binnen de personeelsdienst.

Jouw tewerksingsplaats HoofdzeEmployer, Ruddershove , Brugge Website

Jouw profiel

Jouw profiel

Je bent sociaal voelend en hebt interesse om onze collega's met een arbeidsbeperking optimaal te ondersteunen Je neemt hierbij initiatief en gaat hierbij ook steeds voor zorg met een plus Je legt vlot contacten en bouwt graag nieuwe samenwerkingen uit Je bent organisatorisch sterk en brengt graag structuur aan in je werk Je bent zelfstandig en verantwoordelijk Je bent bereid om expertise rond dit onderwerp uit te bouwen en actief te onderhouden Je hoeft niet per se boekhoudkundige ervaring te hebben, maar je bent wel cijfermatig sterk en analytisch inges Je kan vlot overweg met Excel en leert graag nieuwe systemen te gebruiken

Aanwervingsvoorwaarden

Je beschikt over een bachelordiploma of je slaagt voor een capaciteitstest. Deelnemen aan deze capaciteitstest is mogelijk als je beschikt over jaar relevante ervaring. Besteed in dit geval voldoende aandacht aan de beschrijving van de vereiste relevante ervaring in jouw cv. Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan één maand oud is. Als hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval. Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...) HR-activiteiten aansturen Arbeidsomstandigheden Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Wetjke aangiften en regelen van sociale premies Controleren of de wetjke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen Met externen (tewerksingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie Meewerken aan het opsen van de strategische doelsingen van de organisatie Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren Aanbod We bieden een voltijds contract voor onbepaalde duur aan, om zo snel mogelijk te starten (tewerksingsbreuk is bespreekbaar). Je komt terecht in de weddeschaal B-B-B met een brutoloon tussen € ., en € ., voor een voltijdse tewerksing. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Voor een loonsimulatie op maat kan je steeds vrijblijvend contact opnemen. Daarnaast bieden we jou volgende voordelen betaalde vakantiedagen (voor een voltijdse tewerksing) maaltijdcheques van € gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijheid om ook gezinsleden aan te sluiten een fietsvergoeding (€ ,/km) en een gratis fietshersienst gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer) de mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen leuke personeelsevenementen. Bekijk hier de aftermovie van onze afterwork. eindejaarspremie aanvullende pensioenvergoeding overname van alle openbare anciënniteit en tot jaar privé-anciënniteit thuiswerkvergoeding aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door o.a. een kwalitatief opleidingsaanbod en interne doorgroeimogelijkheden werkzekerheid in een organisatie met een grote maatschappelijke meerwaarde een evenwichtige balans tussen werk en privé door plaats- en tijdsonafhankelijk werken een premie voor jouw huwelijk, de geboorte van jouw kindjes, jouw pensioen ... en korting bij verschillende handelaars, pretparken, vakantieparken, kinderkampen, concerten, ... als je je aansluit bij onze personeelsvereniging SOFOCO. Bekijk hier het volledige aanbod onze eigen fitness waar je tegen een voordelig tarief gebruik van kan maken (de eerste maanden zijn gratis)

Bekijk al onze troeven hier!