Functie

Heb je als HR Manager ervaring in een productiebedrijf en kennis van de brede waaier aan HR-aspecten? Kan je een stimulerend personeelsbeleid voeren en een proactieve en kwalitatieve business ondersteuning bieden aan onze managers? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Jouw uitdagingen

Deze zijn legio op vlak van

People management je leidt en coacht een jong maar heel enthousiast team van een -tal HR-medewerkers die instaan voor een correcte payroll, een sluitende personeelsadministratie en een business partnership voor onze lijnmanagers

Project Management in lijn met de Employer strategie, participeer je in projecten zoals bvb. het installeren van een nieuw tijdregistratiesysteem, het digitaliseren van de opleidingen en de opleidingsflow, het superviseren van de organisatie van de sociale verkiezingen,…

Compensation & benefits je optimaliseert en objectiveert de arbeidsvoorwaarden. Je doet aan salaris benchmark, ziet toe op de naleving en implementatie van de sociale wetgeving zoals oa. het arbeidsreglement, de arbeidsovereenkomsten en de optimalisatie van de secundaire arbeidsvoorwaarden

Learning en development samen met de lijnmanagers detecteer je trainingsbehoeften en vertaal je deze in ontwikkelingsplannen. Gekoppeld aan de jaarlijkse feedbackgesprekken, ontwikkel je instrumenten voor loopbaanontwikkeling en coach en ondersteun je de leidinggevenden in hun leiderschapsuitdagingen. Je neemt initiatieven om onze leidinggevenden naar een hoger niveau te tillen door oa de introductie van de Employer Leadership Academy

Rekrutering & selectie je bepaalt mede ons aanwervingsbeleid en denkt actief mee over de organisatiestructuur en team samensing in de diverse afdelingen. Je houdt vinger aan de pols mbt aanwervingsnoden en verzekert een warme onboarding en inwerking van iedere nieuwe medewerker. Je onderhoudt goede relaties met externe partners en beheert de vacatures op diverse jobsites.

Samen met je team ben je een strategische partner voor onze business. Als lid van het MT stimuleer je ons motto ‘ work as one team ‘ zowel op bedrijfs- als op groepsniveau.

Je komt te werken vanuit de vestiging in Olen, maar ook in Herselt ben je regelmatig aanwezig. Je rapporteert rechtstreeks aan de Division Manager van Vaco’s Kitchen.

Jouw profiel

Heb je het juiste profiel?
· Na je master diploma in een HR-gerelateerde richting, deed je een gedegen ervaring op in een HR-functie binnen een productiebedrijf

· Als ervaren HRM, durf je bestaande structuren in vraag te sen, prioriteiten te (ver)leggen en mee te denken op ondernemingsniveau

· Je omarmt veranderingen en je kan hier iedereen in meenemen door jouw inspirerende aanpak

· Je hebt een ‘ make things happen’ attitude

· Je beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving en volgt de wijzigingen strikt op

· Je hebt ervaring met vakorganisaties, OR, CPBW, sociale verkiezingen, enz.

· Je hebt kennis van payrolladministratie en tijdsregistratie. Kennis van e-blox is een extra troef

· Je bent een echte people-persoon die positivisme uitstraalt, mensen inspireert en snel het vertrouwen weet te winnen van de medewerkers en het management. Dit mede dankzij jouw integriteit, discretie en diplomatie

· Je neemt initiatief en durft zaken in vraag te sen

· Je woont op haalbare afstand van Olen of Herselt

Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie HR-activiteiten aansturen Rekrutering HR-activiteiten aansturen Organiseren van sociale relaties HR-activiteiten aansturen Personeelsadministratie HR-activiteiten aansturen Lonen Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...) Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Carrièremanagement Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Beheer van salarissen Een dienst of een organisatie leiden Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Administratief beheer van de werktijd Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelsingen van de organisatie
Actieplannen opsen Controleren of de wetjke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen De personeelsadministratie superviseren Het tewerksings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Wetjke aangiften en regelen van sociale premies Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren Aanbod

Wat bieden wij?

De uitdaging en ruimteom deze functie -die veel verantwoordelijkheid en afwisseling inhoudt -uit te bouwen en gestalte te geven en een beleid uit te stippelen en te implementeren in functie van de specifieke noden van de vestigingen · Een ondernemende, ambitieuze groep, actief in een innovatieve en snelgroeiende markt · Een ervaren en gedreven managementteam · Een functie waarbij je in contact komt met alle lagen van de organisatie · Een competitief salarispakket met inbegrip van oa. bedrijfswagen, hospitalisatie- en groepsverzekering, MC, ecocheqies, tussenkomst kinderopvang, fietslease en ADV-dagen.

Solliciteren

Hilde Derveaux