Functie Je bent een belangrijke schakel in het selectieproces van bedienden gaande van het opmaken van functiebeschrijvingen en vacatureteksten, over het in de markt zetten van vacatures, de eerste screening van kandidaten en de opvolging van het selectieproces tot en met de onboarding van nieuwe medewerkers. Daarnaast word je betrokken in tal van HR processen en projecten. Je vervult een belangrijk rol in de verdere automatisering en informatisering van onze soft-HR processen (ESS/MSS, rekrutering, performance cyclus, onboarding, opleidingen). Je organiseert opleidingen en verwerkt de info uit de performance cyclus. Het organiseren en opvolgen van personeelsevents behoort eveneens tot jouw pakket. Je houdt ervan om medewerkers te informeren en staat mee in voor de opmaak en verspreiding van interne communicaties via diverse kanalen Je bent in samenwerking met ons sociaal secretariaat, verantwoordelijk voor de maandelijkse prestatieverwerking en loonafsluiting van een -tal bedienden en bent back-up voor jouw collega die de payroll van de arbeiders beheert.

Jouw profiel Je beschikt over een bachelor diploma, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting; Je hebt al enkele jaren werkervaring binnen een HR departement of omgeving; Je hebt ervaring met rekrutering en hebt kennis of sterke interesse in de nieuwste rekruteringstechnologieën; Je bent sterk in communicatie (geschreven en gesproken) en kan vlot verbinding maken met de verschillende niveaus in een organisatie; Je bent IT minded en hebt al een eerste ervaring opgedaan in het mee implementeren van nieuwe HR software; Je bent administratief en organisatorisch sterk, discreet, nauwkeurig en op drukke momenten weet je het hoofd koel te houden; Je beschikt over een goede kennis van de sociale wetgeving en blijft dit vanuit gezonde interesse ook opvolgen; Je bent Nederlandstalig en kan je vlot uitdrukken in het Engels.

Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …) Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren Plannen voor competentieontwikkeling, tewerksingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren Aanbod Je komt terecht in een gezonde en ambitieuze KMO actief in een boeiende sector. In deze gevarieerde functie maak je deel uit van een klein team waar je eigen inbreng en initiatief sterk worden gewaardeerd. Dit bedrijf besteedt aandacht aan de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt ruimte om talenten verder te ontplooien, daarin zal jij op termijn ook een cruciale rol vervullen. Naast flexibele arbeidsvoorwaarden en dagen verlof ( + ADV) bieden wij een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met jouw ervaring en achtergrond, aangevuld met maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering, mogelijkheden tot werk en een CAO bonusregeling.

Solliciteren

Annelies Ostermeyer