Functie Onze opdrachtgever is een commercieel zorgbedrijf dat een positief verschil wil maken voor mensen. Tal van experten in de zorg, die samen zorgen voor een gepaste oplossing voor hun klanten. Samen mensen écht vooruithelpen, daar staan ze voor. Welzijn is niet alleen prioriteit voor hun klanten, maar ook voor hun medewerkers. Als recruiter ben jij, samen met collega’s, verantwoordelijk voor het aantrekken en aanwerven van nieuwe collega’s. Je hebt jouw eigen vacatures waarin jij volledig de lead neemt. Je werkt proactief om de juiste kandidaten aan te trekken. Je bepaalt een rekruteringsstrategie en behandelt de kandidaten vanaf de cv-screening tot aan het loonvoors

Je volgt de laatste trends in de rekruteringssector op de voet. Je bekijkt elke ocht van een marketing perspectief om zo veel mogelijk potentiele kandidaten te kunnen bereiken. Hierbij versterk je onze aanwezigheid op sociale netwerken. Samen gaan we voor een goed resultaat voor onze mensen.

Je vertegenwoordigt onze organisatie ook op jobbeurzen en organiseert verschillende initiateven in campus recruitment. Daarnaast word je ook ingeschakeld in verwante HR-projecten. Je optimaliseert mee de werking van jou en je collega’s en durft kritisch te kijken naar je eigen werkwijzen. Je durft de organisatie uit te dagen om mee te denken en te innoveren.

Jouw profiel Je hebt al een aantal jaar ervaring in rekrutering en selectie. Ervaring met het gebruik en de analyse van persoonlijkheids- en vaardigheidstesten is een plus; Door je ervaring, besef je dat rekruteren een continue inspanning vereist waarbij je je hoofd koel houdt wanneer de druk toeneemt; Je hebt al gewerkt met LinkedIn sourcing en weet op welke manier je potentiële kandidaten kan bereiken; Je bent sterk in het geven van feedback. Zowel schrifjk als mondeling kan je duidelijk en gestructureerd communiceren; Je hebt ervaring in jobbeurzen, campus recruitment en bent bereid om deze projecten voor onze organisatie tactisch en operationeel mee te trekken; Een organisatie in volle ontwikkeling schrikt je niet af. Je hebt de zin om mee te bouwen aan een groeiverhaal. Samen het individuele project bepalen (tewerksing, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
Acties voorsen (infosessies, werkaanbiedingen, ...) Klanten onthalen en informeren (tewerksingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...) De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...) De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
De acties opvolgen en een voortgangstraject voorsen Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...) Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
De samenwerkingsmodaliteiten bepalen Aanbod Een afwisselende functie met genoeg uitdaging en groeimogelijkheden; Een evenwichtig loonpakket met eEmployerlegale voordelen zoals maaltijdcheques, een groepsverzekering en een eindejaarspremie, bedrijfswagen met tankkaart, ...; Een fijn team van collega’s waar je ens op kunt rekenen; Een goede work-life balans door ons mooie pakket vakantie-en ADV dagen, flexibele werkregimes en thuiswerkmogelijkheid; Een ruim aanbod van expertise, diensten, producten en oplossingen.

VG /U – VG /U – VG /U –

Solliciteren

Rein Kenis