Functie

Introductie

Employer s in de Benelux ca medewerkers ten dienste van de Life-Sciences, Energieproductie en distributie, hoge precisieproductie, semi-conductors, lucht- en ruimtevaart en automotive industrie.

We bieden als enige merk-onafhankelijke en one stop shopping kalibratie-oplossingen aan, met meer mogelijkheden dan enige andere aanbieder. We hebben een eigen logistieke dienst, productiesites in Nederland en België, alsook on-site engineers en een high-end workflow management en een asset management systeem. Leidende bedrijven steunen dan ook overwegend en steeds vaker op Employer.

Employer combineert de kracht van een internationale groep en een dicht netwerk van technische experts met responsieve lokale laboratoria.

Als wereldwijd leider in kalibratiediensten, biedt Employer expertise in precisieproductie in elke industrie, en voor elk instrument en alle meet- en regel technieken.

Employer is een groeiend bedrijf, voortdurend op zoek naar nieuw talent om onze organisatie te versterken. Als dienstverlenend bedrijf vormen onze mensen de kern van wat we doen.

Wij hechten waarde aan een win/win attitude, kwaliteit in vorm en inhoud, vertrouwen, communicatie en engagement. Klinkt Employer als de plek voor jou? Sluit je dan aan bij ons team en neem een leidende rol in!

We zijn op zoek naar een

HR Business Partner België

Als HR Business Partner België bouw je mee aan het bepalen en uitrollen van de HR strategie.

Je bent het aanspreekpunt en de sparring partner van het management en ondersteunt hen bij personeelsaangelegenheden.

Je coördineert en implementeert HR-projecten op het vlak van retentie, leiderschap, learning & development, cultuur en medewerkerstevredenheid.

In deze afwisselende en veelzijdige functie ben je in het bijzonder verantwoordelijk voor o.a.

een warm en efficiënt onboardingsproces en goede begeleiding van de medewerkers en hun leidinggevenden doorheen de employee life cycle het opsen, updaten en herzien van policies en procedures (vb car policy, arbeidsreglement) regelmatige meetings met leidinggevenden of deelname aan hun teamoverleg het voorbereiden en bijwonen van Ondernemingsraad en CPBW het opleveren van tijdige rapportering mbt de HR KPI’s met betrekking tot België training en development (trainingsbehoeften identificeren en opleidingen organiseren), individuele ontwikkeltrajecten coördineren, interne sollicitaties het opvolgen van legal issues het opnemen van een trekkersrol bij acquisities en fusies in België

Je bent betrokken bij bepaalde rekruteringen in tweede lijn. Daarnaast volg je samen met onze payroll-collega de payroll van België mee op.

Je maakt deel uit van het Benelux HR team en rapporteert aan de HR Manager Benelux. Je stuurt één collega HR coordinator aan.

Geïnteresseerd?

Stuur je CV en motivatiebrief aan  of solliciteer via onze website

Jouw profiel

PROFIEL

Je beschikt over een theoretische background in een HR gerelateerde studierichting. Daarnaast heb je minstens jaar ervaring in een leidinggevende, generalistische HR functie Je handelt ten allen tijde integer en discreet Je bent een sterke communicator en denkt oplossingsgericht Je bent een initiatiefnemer, met een gezonde dosis energie en drive en doorzettingsvermogen om tot resultaten te komen Je bent klantgericht en draagt de tevredenheid van leidinggevenden, medewerkers en sollicitanten hoog in het vaandel draagt. Je kan (toekomstige) collega’s enthousiasmeren en motiveren Je bent tweetalig Nederlands – Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt Je s je flexibel op naar werkuren en wisselende prioriteiten die eigen zijn aan een rol in HR Het administratieve personeelsbeheer opvolgen Pensioen en groepsverzekering Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
De wetjke aangifte indienen Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...) Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren De activiteiten van een team coördineren De sociale verkiezingen organiseren Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelsingen van de organisatie
Actieplannen opsen Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Wetjke aangiften en regelen van sociale premies Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Opsen en beheren van personeelsfiches De personeelsadministratie superviseren Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen Controleren of de wetjke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen Aanbod

AANBOD

Employer biedt een werkomgeving waar mensen centraal staan. Wij hebben een sterk track record van het behoud van onze medewerkers door het aanbieden van uitdagende werkervaringen en een op succes gerichte cultuur.

We bieden een competitief salarispakket (inclusief een bedrijfswagen) in functie van je ervaring, ambitie en vaardigheden.

Wij bieden ontwikkelingsmogelijkheden en een toewijding om de wereld om ons heen te verbeteren, centimeter voor centimeter. We hechten veel waarde aan welzijn en hebben een Employee Assistance Program voor al onze medewerkers.

Ons bedrijf ademt een warme sfeer. We omarmen plezier op het werk en organiseren daarom regelmatig evenementen met al onze collega's!