Functie

Het Departement Openbaar Onderwijs van de Employer is verantwoordelijk voor meer dan schoolse -en bijschoolse insingen waarvan negen Nederlandstalige basisscholen, twee Nederlandstalige secundaire scholen, een Nederlandstalige kunstacademie en een Nederlandstalige bibliotheek, wat ons een van de belangrijkste werkgevers maakt op het grondgebied van het s Hoofdstedelijk Gewest.

De sectie HR beheert de loopbanen van de meer dan personeelsleden van het Openbaar Onderwijs. In het hart van de HR-sectie staat de cel Nederlandstalig personeel. De Cel Nederlandstalig personeel bestaat uit drie teamleden en beheert de loopbanen van ongeveer personeelsleden, werkzaam in de Nederlandstalige schoolse en bijschoolse insingen van de Employer .

Als adjunct-diensthoofd HR voor Nederlandstalig Personeel vervul je een sleuol binnen het departement. Je leidt een team van twee professionals en zorgt samen voor de vlekkeloze werking van dedienst. Je geeft advies aan personeelsleden, directies en de pedagogische inspectie m.b.t. HR gerelateerde zaken. Daarnaast speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven in functie van het Nederlandstalig onderwijs.

HR-activiteiten aansturen Personeelsadministratie Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Administratief beheer van de werktijd Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Beheer van salarissen Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Carrièremanagement HR-activiteiten aansturen Rekrutering HR-activiteiten aansturen Lonen Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren Controleren of de wetjke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen De personeelsadministratie superviseren Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Opsen en beheren van personeelsfiches Het tewerksings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen HR-activiteiten aansturen Arbeidsomstandigheden HR-activiteiten aansturen Kwaliteitsverbetering Met externen (tewerksingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelsingen van de organisatie
Actieplannen opsen Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren Aanbod

Een contract van bepaalde duur van één jaar met grote kans op verlengingnaar onbepaalde duur.

Maandelijks brutosalaris minimum , euro (eventueel verhoogd in functie van eerdere professionele ervaring, de gezinssituatie en een taalpremie indien je slaagt voor het taalexamen). Je kan een schatting van je salaris berekenen via onze online loonsimulator ( ).

Extralegale voordelen maaltijdcheques, gratis MIVB-abonnement, tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC en fiets), mogelijkheid aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering, pensioenplan voor contractuele medewerkers ten belope van % van het brutosalaris.

Een laptop.

De mogelijkheid om van thuis uit te werken na maanden (maximum dagen per week)

Regelmatige bijscholing.

Betaling van het remgeld door de Employer bij medische verzorging voor jou en je gezin in het UVC Brugmann, het UMC Sint-Pieter, het Jules Bordetinstituut en het UKZKF (Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola).

Werkplaats Brucity, , onze gloednieuwe, centraal gelegen werkplek in het hart van de hoofdEmployer. Geniet van moderne faciliteiten zoals een dakterras, een nieuw personeelsrestaurant, de laatste ICT-innovaties, en flexwerkplekken, allemaal ontworpen voor jouw comfort en efficiëntie.

Solliciteren

Dianzenza
+