Functie

Employer organiseert, naast een procedure voor aanwerving (zie ) ook een procedure voor bevordering en interne personeelsmobiliteit voor Milieudeskundige Water bij Omgevingsvergunning (salarisschaal B-B - deadline werd verlengd VÓÓR //)

Jobomschrijving

Als Milieudeskundige Water maak je deel uit van het inhoudelijk team Begeleiding & Beoordeling (aspect milieu) binnen het ruimer team Omgevingsvergunningen, samen met de Voorbereiders Ruimte en de Omgevingsambtenaren Ruimte & Milieu.
Wat is je rol?

Je staat in voor de inhoudelijke behandeling van meldingen klasse . Je werkt je in in de technische aspecten die eigen zijn aan meldingen klasse en omgevingsvergunningsaanvragen, met o.a. bijzondere aandacht  voor de verschillende milieuaspecten, zoals water, in kader van bemalingen. Je gaat op zoek naar manieren om je kennis up-to-date te houden en jezelf bij te scholen. Hierbij hoort ook het fungeren als aanspreekpunt voor het publiek en de aanvrager en instaan voor een kwaliteitsvolle werking en behandeling van de ingediende dossiers, binnen de dienst. Je vervult ook een aanvullende en, waar nodig, ondersteunende rol bij het takenpakket van de Gemeenjke Omgevingsambtenaren Milieu. Jouw profiel Employer hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing. Je beschikt over een bachelor-diploma
OF
je hebt minstens jaar relevante werkervaring en documenteert deze uitgebreid in jouw CV. Je hebt kennis van de wetgeving en reglementering op het vlak van milieu, Vlarem II en omgevingsvergunning op de diverse beleidsniveaus. Je bezit een basiskennis van aanverwante wetgeving. Je beschikt over relevante en nuttige kennis van informaticatoepassingen. Je hebt een goede kennis van communicatieve vaardigheden (constructief, oplossingsgericht, klantvriendelijk en klantgericht). Aanbod Samen met meer dan collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumEmployer en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk! Een voltijdse contractuele aansing met een loon op niveau B-B . Je verdient een minimum bruto maandloon van €, (zonder ervaring) of €, ( jaar ervaring) en bouw je op door het verzamelen van anciënniteit tot maximum €, (geïndexeerd). Deze functie wordt beschouwd als knelpuntberoep. Kandidaten kunnen onbeperkt relevante anciënniteit laten valoriseren, zowel uit de openbare als privésector en als zelfstandige. (Je levert zelf de bewijsstukken hiervan. Het bestuur beslist op basis van die stukken over de relevantie.) Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via Geef mee burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht. De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit. Een soepele verlofregeling met minimaal verlofdagen voor een fulltime tewerksing. Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot werk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden. Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen. Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering. Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
Deze selectieprocedure bestaat uit een aantal verschillende proeven Preselectie we beoordelen jouw kandidatuur op basis van de ingevulde vragenlijst (preselectie) . Belangrijk investeer voldoende tijd en zorg om deze vragen grondig te beantwoorden. Het is op basis van jouw antwoorden op deze vragen dat je al dan niet toegelaten wordt tot de verdere procedure. Mondelinge proef // + case (De opdracht van deze case wordt samen met de uitnodiging voor de mondelinge proef verstuurd op // . De opdracht dient zondag // uiterlijk u aangeleverd te zijn.) Psychotechnische proef (+niveau-& capaciteitstest) - // en/of //