Functie

Functie

Het HR-team een échte toevoeging, waarbij het toekomstgerichte HR-beleid een impuls kan krijgen. Handen en voeten krijgt. Gebaseerd op omgeving van de organisatie en de eisen van deze tijd.

Je toegevoegde waarde is dat je vanuit je professionaliteit echt iets hebt (in) te brengen.

Meedenken met het HR-beleid, praktisch uitvoering geven aan advisering van managers en directie, zorgen dat medewerkers zich meer op hun plek gaan voelen.

Er zijn voldoende uitdagingen in de organisatie, en HRM moet een prominente(re) rol gaan spelen in de interne veranderingen, in de context van de huidige maatschappelijke ontwikkelingen.

Je werkt samen met de HR-teamleden onder leiding van de HR directeur.

Functie eisen

Je hebt een (ruim) Bachelor-niveau in denken en doen, en een opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie.

Idealiter heb je + jaar ervaring in HRM, ook in complexere organisaties.

Je bent in staat om als zelfstandig adviseur HR-beleid te realiseren, HR-thema's uit te diepen in de vorm van projecten, en directies te adviseren.

Als persoon draag je graag eigen verantwoordelijkheid (voor een BU, voor een HR-thema) en denk je mee over de toekomst. Dat gaat geweldig samen met een pragmatische en realistische houding.

Je bent bekend met de Nederlandse arbeidswetgeving.

De werklocatie is Terneuzen.

De noden van de klant analyseren
De doelsingen en het kader van de interventie bepalen Studies uitvoeren over de organisatie en evolutie van informatiesystemen
De implementatie ondersteunen De klant oplossingen voorsen
Verbeteringen voorsen qua organisatie, procedures, middelen, ... Opleidingen geven en begeleiden bij de teams van de opdrachtgever (organisatie, project, Employer, methodologie, ...) De klant begeleiden bij de toepassing van de oplossingen
Adviseren over de organisatie, de methodes en de middelen Don Coaching De technische, economische, … informatie en de reglementering opvolgen en actualiseren Een project leiden Arbeidsrisico's evalueren en preventieacties aanbevelen (inrichting werkpost, verbeteren van arbeidsomstandigheden, change Employer, ...) Omschrijven, uitvoeren van en rapporteren over het beleid van duurzame ontwikkeling Bijdragen tot de uitwerking van de interne en externe communicatiestrategie van de klant
De implementatie ervan begeleiden De uitvoeringsmodaliteiten van de oplossingen bepalen
De succesfactoren identificeren Aanbod

Het pakket is concurrentieel, maar binnen de NL setting.

Solliciteren

Peter Oey
+