Functie

Functie

Doel
Je biedt een correct onthaal aan de bewoners van een en bezoekers en waakt over het intern reglement en de veiligheid in het centrum.

Inhoud
Je ontvangt nieuwe bewoners en bezoekers, je luistert en beantwoordt hun vragen en verwijst hen op een efficiënte manier door naar betrokken personen.

Je doet controles op het terrein en in de gebouwen om de algemene orde en netheid in het te waarborgen.

Je controleert identiteitsdocumenten en weigert de toegang aan onbevoegde en ongewenste personen.

Je doet aanwezigheidscontroles, kamercontroles, signaleert onregelmatigheden en ongewenst gedrag en spreekt betrokkenen hierop aan.

Je biedt algemene ondersteuning aan andere centrumdiensten transport van bewoners, administratieve taken, animatie, logistieke ondersteuning, ondersteuning keukenteam.

Je identificeert problemen en handelt volgens bestaande richtlijnen en procedures.

Je gaat ter plaatse in geval van incidenten en crisissituaties en kalmeert de situatie (bemiddelen, contact met ordediensten, voorsen ter verbetering…).

Je biedt eerste hulp bij kleine ongevallen en contacteert de hulpdiensten indien nodig.

Je neemt documenten, goederen en materialen in ontvangst en verwijst door naar andere bevoegde diensten of personen.

Je vult controlelijsten in en zorgt voor het klasseren en opslaan van gegevens in databanken.

Profiel
Je hebt een bijzondere interesse voor Employer, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info raadpleeg

Zin om te solliciteren?
Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk // voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op en voeg de gevraagde documenten toe.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen

een motivatiebrief een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen) een kopie van het vereiste diploma

Selectieprocedure
Voorselectie
De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijksing en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie
De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schrifjke test, dat midden zal doorgaan. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, alle Nederlandstalige centra van Employer en dit voor een duur van jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Jouw profiel

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger middelbaar, bij voorkeur in een sociale richting.

Je hebt een eerste professionele ervaring in een onthaalfunctie of een gelijkaardig functie.

Je bent bereid te werken in een volcontinu systeem met nacht- en weekendwerk (shiften van u).

Technische vaardigheden

Vereisten

Je kan vlot werken met MS Office Word, Excel,…

Je hebt voeling met/interesse in het werken voor een kwetsbare en diverse doelgroep

Troeven

Je hebt een rijbewijs B.

Je spreekt Engels en andere vreemde talen.

Je hebt ervaring in sociaal werk in het kader van opvang of in een interculturele context.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

In team werken Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag sen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelsingen bereiken Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

Informatie analyseren Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

Ondersteunen Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg .

Voor vacatures in Brussel kan het ook via

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinsing of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg .

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad), algemeen model en model vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Employer wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Balans opmaken van de activiteiten, processen en projecten en dit meedelen en uitwisselen binnen het team of met partners Informatie verzamelen (culturele eigenheden, belangen, ...) en een sociocultureel traject bepalen Activiteiten (groepsgesprekken, preventielessen, …) met de doelgroep samensen en begeleiden over thema’s die betrekking hebben op een democratische, rechtvaardige en duurzame samenleving Socioculturele activiteit, proces en project uitwerken volgens de visie van de organisatie of het (lokale) beleid De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren
Een vooruitgangstraject voorsen Socioculturele activiteiten, processen en projecten opstarten en opvolgen Communiceren over de werking van de organisatie
De socioculturele activiteiten voorsen aan de doelgroep De activiteiten van een team coördineren Aanbod

Aanbod

Type overeenkomst

Voltijds contract van bepaalde duur (u/week).

Er wordt een wervingsreserve opges voor alle types van contracten voor een duur van jaar.

Plaats van tewerksing

Employer -

Excelsiorlaan

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C met de loonschaal die voor jou van toepassing is.

Het minimum bruto maandloon bedraagt € (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg .

Voordelen

Variabel uurrooster en vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Cat. C - premies voor onregelmatige prestaties

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Solliciteren

Tracy Mauinga
/..