Functie

Als Learning en Development Officer sta je, binnen het HR team, in voor het implementeren en coördineren van ons leer- en ontwikkelingsprogramma voor bedienden. Je beheert het onboardingproces, ontwikkelt opleidingsplannen voor bedienden, registreert opleidingstrajecten, monitort de voortgang en breidt ons netwerk met externe opleidingsinstanties uit.

Verantwoordelijkheden

Organiseren en optimaliseren van het onboardingproces voor nieuwe bediendes. Ontwikkelen en opvolgen van opleidingsplannen voor bedienden, rekening houdend met individuele leerbehoeften en organisatiedoelen. Registreren van opleidingstrajecten en het bijhouden van leeractiviteiten van medewerkers. Opvolgen van de lopende trajecten en bijsturen waar nodig. Uitbouwen van een netwerk met externe opleidingsinstanties en het beheren van relaties om een divers aanbod van leeroplossingen te garanderen. Nauwe samenwerking met interne en externe stakeholders om leerbehoeften te identificeren. Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van leerbeleid, -procedures en -initiatieven. Jouw profiel Je behaalde min. een Bachelordiploma in Human Resources of een andere relevante richting. Je hebt reeds een aantal jaar ervaring in een gelijkaardige rol. Uitstekende organisatorische vaardigheden en oog voor detail. Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders. Proactieve houding en maturiteit om autonoom te werken. Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Frans. Pedagogische, professionele, technische, ... informatie en reglementeringen opvolgen en actualiseren Het opleidingsaanbod bij (potentiële) deelnemers promoten
Relaties met partners ontwikkelen De voorraad opvolgen, tekorten vastsen
Besingen plaatsen De activiteiten van het pedagogische team plannen en coördineren (opleiders, gespreksleiders, deskundigen, ...) De activiteiten en het administratieve beheer van het personeel opvolgen en controleren Een opleidingsorganisatie coördineren en aanpassen aan de pedagogische, sociale, economische, technische, ... evoluties De organisatie budgettair, administratief en op logistiek vlak opvolgen Een dienst of een organisatie leiden Deelnemers pedagogisch en administratief opvolgen
Het evaluatierapport opsen en het aan de financiers, partners, ... voorleggen De opleidingsactiviteiten administratief en financieel opvolgen en controleren De pedagogische middelen en noden van de organisatie bepalen
Acties voor competentieontwikkeling, werving en opleiding, ... opstarten Het evaluatieproces voor opleidingen ontwerpen en opstarten
Studies uitvoeren Aanbod Je komt terecht in een succesvolle familiale organisatie in volle groei, een solide onderneming met internationale marktleiderspositie binnen zijn markt. Inzet en input worden sterk gewaardeerd. Je ontvangt een competitief salaris met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en glijdende uren. Solliciteren

Elke