Functie Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van diverse HR-processen en HR-projecten je werkt samen met je collega's aan het uitwerken van HR-projecten zoals onboarding, continue verbetering, HR-processen, training en ontwikkeling daarnaast ben je actief betrokken bij de loonvoorbereiding en de onboarding van nieuwe medewerkers je beheert en volgt het kort- en langdurig ziekteverzuim en arbeidsongevallen op en registreert de trainingen als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over sociale wetgeving sta je hen bij met raad en daad je ondersteunt de HR Business Partner met ad hoc werkzaamheden en s en analyseert rapportages op je onderhoudt contacten met uitzendbureaus en beheert en controleert de facturen

Bedrijfsinformatie
Onze klant is een internationale speler binnen de logistiek met verschillende vestigingen in België. Ze bieden verschillende logistieke oplossingen aan door hun uitgebreid netwerk van kantoren, partners en magazijnen. Het is voor hen belangrijk om hun klanten steeds eerst te zetten, daarnaast is ook teamwork van belang.
Jouw profiel Als ideale kandidaat voor deze vacature ben je in het bezit van een recent bachelor- of masterdiploma en heb je al een eerste werkervaring je werkt graag in een internationale en dynamische omgeving en neemt graag het voortouw bij het coördineren van projecten van A-Z je bent gestructureerd, ordelijk en nauwkeurig en beschikt over sterke talenkennis je neemt graag initiatief en kunt omgaan met een hoge mate van verantwoordelijkheid daarnaast voel je je op je gemak in een omgeving met korte communicatielijnen en een lage hiërarchie Meewerken aan het opsen van de strategische doelsingen van de organisatie Controleren of de wetjke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Beheer van salarissen Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...) Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Wetjke aangiften en regelen van sociale premies Personeelsbeheer controleren of uitvoeren Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...) Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie HR-activiteiten aansturen Organiseren van sociale relaties HR-activiteiten aansturen Lonen HR-activiteiten aansturen Opleiding Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelsingen van de organisatie
Actieplannen opsen Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren Aanbod deel uitmaken van een snelgroeiend bedrijf werken in een dynamische en informele omgeving via hun interne Academy krijg je toegang tot kennis en training, waardoor je kunt groeien en invloed kunt uitoefenen op jouw carrièrepad tal van ontwikkelingsmogelijkheden marktcomform loon, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijd en ecocheques, groeps en hospitalisatieverzekering, glijtijden, verlofdagen en een fietsvergoeding Solliciteren

SARA DESCHEEMAECKER