Functie Als PAYROLL SPECIALIST ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer van de payroll- en HR-administratie via SD Worx BPO. Je houdt toezicht op de consistentie en naleving van het verloningsbeleid, volgt de laatste trends in verloning en voordelen op, en zorgt ervoor dat alle procedures voldoen aan wetjke voorschriften en best practices. Je taken omvatten onder andere

-Berekenen en verwerken van uitzonderlijke uitbetalingen zoals vakantiegeld, bonussen, en indexaties.

-Optreden als interface tussen Hard HR-expertise en het IT-team om de adequaat in te sen voor consistent salarisbeheer.

-Herzien en/of opsen van verschillende HR-beleidslijnen en procedures.

-Beheren en monitoren van salarisbeslagen en -toewijzingen.

-Optimaliseren van doelgroepkortingen en het aanvragen van luchthavenbadges.

-Direct rapporteren aan de HR Director

Bedrijfsprofiel

Employer waardeert de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een uitgebreid pakket aan interne opleidingen bij aanvaarding van je nieuwe functie. Je krijgt de kans om te werken in een dynamische omgeving met een diverse en inclusieve cultuur, en een cruciale rol te spelen in de luchtvaartsector.

Jouw profiel Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in personeelsmanagement, rechten, administratie of gelijkwaardige ervaring. Minimaal jaar ervaring in payroll, bij voorkeur met het SDWorx "eblox" softwarepakket, is een pluspunt.

Je hebt een vloeiende beheersing van het Nederlands en goede kennis van het Frans.

Als adviseur vind je het belangrijk om op de hoogte te blijven van actuele sociaal-juridische ontwikkelingen.

-Opsen en bijwerken van documenten voor personeelsbeheer. -Informeren van personeel over sociaal recht en organisatorische kenmerken. -Invoeren en controleren van loongegevens. -Opvolgen en updaten van individuele werknemersdossiers. -Indienen van wetjke aangiften.

Toezicht houden op het personeelsbeleid van de organisatie (lonen, opleidingen, aanwervingen, …) Aanbod -Opsen en bijwerken van documenten voor personeelsbeheer.

-Informeren van personeel over sociaal recht en organisatorische kenmerken.

-Invoeren en controleren van loongegevens.

-Opvolgen en updaten van individuele werknemersdossiers.

-Indienen van wetjke aangiften.